Alles, was Sie für den Aufbau und die Wartung einer kosteneffizienten, sicheren HCM Umgebung benötigen.
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Mit EPI-USE holen Sie das Beste aus Ihrer Systemlandschaft.
Die HCM-Beratung beginnt mit Vorab-Gesprächen zwischen dem Kunden und einem Consultant. Dabei wird der Kundenbedarf analysiert und im Blueprint festgehalten. Anschließend wird ein Testsystem entwickelt und dem Kunden zur Verfügung gestellt, auf dem beide Seiten das System testen. Nach Klärung aller Unklarheiten werden die Anforderungen ins Produktivsystem übertragen. Während der Hypercare-Phase nach der Implementierung steht das Consultant-Team weiterhin unterstützend zur Verfügung.
Abweichungen in HR-, Personalabrechnungs- und Zeitwirtschaftsdatensätzen präzise aufspüren. Vergleich von HR- und Personalabrechnungsdaten vereinfachen. Daten zwischen SAP und SuccessFactors synchron halten. Revisionssichere HCM Ergebnisse gewährleisten und manuelle Aufwände vermeiden.
Aktuelle SAP-Daten in nicht-produktive Systeme übernehmen und zugleich für die Sicherheit sensibler Daten sorgen. Automatisierte Erstellung anonymisierter Test- und Trainingsdaten mit hoher Integrität und weniger Ausfallzeiten. Präzise Auswahl von Clusterdaten und Organisationsobjekten in Zeitscheiben.
Professionelle, aufwendig formatierte Dokumente, Formulare und Verträge automatisch live aus SAP und SuccessFactors generieren und verteilen. Vorlagen mit Ihrem Unternehmensbranding in Ihrer sicheren SAP Umgebung nutzen und an den eigenen Bedarf anpassen. Professionelle Berichte und Dokumente nutzen, ohne dass ABAP oder technischer Support notwendig sind.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine erstklassige Plattform für HR Service Delivery, damit sie bei der Arbeit mit SAP SuccessFactors ein kontextbezogenes und sicheres Service Desk nutzen können.
Wichtige HR Daten abrufen - mit Echtzeit-Reporting in SAP und SuccessFactors. Kritische HCM- und Personalabrechnungsdaten live in Microsoft Excel aktualisieren, analysieren, weitergeben und nutzen. Reports und Dokumente für intelligentes HCM gestalten, generieren und verteilen.
Abweichungen automatisch hervorheben, sobald Änderungen an Ihren SAP HCM Daten vorgenommen werden.
Genaue, aussagekräftige Daten in Echtzeit aus Ihren SAP HCM und Payroll Systemen extrahieren. Keine Programmierung erforderlich.
Dokumente einfach formatieren und mühelos mit eigenem Unternehmensbranding kommunizieren.
Ihre HCM Produktionsdaten in nicht-produktiven Systemen für Tests, Schulungen und Support kopieren und maskieren.
Die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter mit erstklassigem Support steigern. Flexibles Ticketing und kontextbezogene Hilfe mit integrierter Automatisierung nutzen, damit Ihre Mitarbeiter den verdienten Support erhalten.
Nach Verkaufsabschluss ist es möglich, dass ein erstes Gespräch zwischen Ihnen und einem unserer Consultants stattfindet.
1Im Gespräch oder in einem separaten Termin erhalten Sie eine Präsentation über die SuccessFactors-Module, die für Sie interessant sein können.
2Gleichzeitig zur Präsentation werden Ihnen unsere Consultants Beispiele direkt am System zeigen, um die Thematik noch greifbarer für Sie zu gestalten.
3Wir werden spezifisch auf Ihre Fragen und Bedürfnisse eingehen – Sie erhalten eine maßgeschneiderte Lösung.
4Die besprochenen Themen werden dokumentiert und anschließend eine Aufwandsschätzung erstellt. Ist auch hier alles in Ordnung, wird das System bei Ihnen implementiert.
5Geben Sie Ihrem HR-Team die Möglichkeit, sich auf das zu konzentrieren, worauf es ankommt.
Peter Kairies, Digital Transformation Manager, ArcelorMittal Bremen
Michael Hager, Senior Consultant SAP HCM, REHAU AG + Co
Claudia Lehnacker, Referentin Personal Controlling, swb AG | Marcel Heits, Leiter HR Strategie, swb AG
Salina Emrich, SAP HR Applikations | IT CoE SCHOTT
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