In einem am 25. Januar 2021 veröffentlichten Blog-Beitrag mit dem Titel „SAP SuccessFactors Workforce Planning Entering Maintenance Mode - Effective 1H 2021“ (SAP-Login erforderlich), wurde die Einstellung von People Analytics Planning Edition, zuvor als Workforce Planning bezeichnet, bekannt gegeben. Dieser Blog-Beitrag beschreibt, wie das Produkt in den Wartungsmodus versetzt wurde und dass keine weiteren Produktverbesserungen mehr vorgenommen werden. Kunden, die SAP SuccessFactors Workforce Planning bereits erworben haben, werden unabhängig von ihrem Einführungsstatus darauf hingewiesen, dass sie das Produkt bis zur nächsten Verlängerung im „Wartungsmodus“ weiter nutzen können.
Falls Sie die „Intelligent Enterprise“-Strategie von SAP in den letzten Jahren verfolgt haben, wird Ihnen das rasante Tempo der Veränderungen in diesem Bereich bekannt sein. Mit der Geschwindigkeit bin ich sehr zufrieden. Aber ich muss mich immer noch an die Umstellung gewöhnen, da das HCM- und Payroll-Reporting der alten Schule in der ersten Hälfte meiner SAP-Karriere (die bis in die 90er Jahre zurückreicht!) größtenteils unverändert geblieben ist, wie ich bereits im Jahr 2017 in diesem Blog beschrieben habe.
Kunden wird empfohlen, die robusten Möglichkeiten von SAP Analytics Cloud zur Planung zu nutzen. In der Ankündigung heißt es: „SAP Analytics Cloud for Planning verbindet mehrere Datenquellen und hilft, das Versprechen des intelligenten Unternehmens zu halten. Dementsprechend kann das System so konfiguriert werden, dass SAP SuccessFactors Workforce Analytics oder andere Geschäfts- und Finanzdaten genutzt werden.“
Der neue Workforce Analytics Connector wird es gestatten, aggregierte Daten aus Workforce Analytics an SAP Analytics Cloud zu senden, als Grundlage für die Planung in SAP Analytics Cloud.
Die Überschneidungen und die Verwirrung auf dem Markt über die Unterschiede zwischen People Analytics und SAP Analytics Cloud bestehen nach wie vor, wie ich in einem früheren Blog-Beitrag „Ist People Analytics dasselbe wie SAP Analytics Cloud?“ beschrieben habe. Am häufigsten wird mir wohl folgende Frage gestellt: „Gibt es eine andere Reporting-Lösung für Kunden, je nachdem, wo sie auf ihrem Weg sind?“
Ich habe ein E-Book mit dem Titel „HCM- und Payroll Reporting Optionen für SAP und SuccessFactors 2021“, geschrieben. Darin erfahren Sie alles über Ihre Reporting-Optionen. Es erleichtert Ihnen das Verständnis, welche Optionen es heute gibt und was Sie wissen müssen, damit Sie mit Ihrer Reporting-, Analytics- und Intelligence-Strategie für HCM und Payroll vorankommen. Eine Kurzübersicht finden Sie nachfolgend:
Kunden, die SuccessFactors einsetzen, sollten Report Stories in People Analytics nutzen
Kunden, die SAP On-Premise und SuccessFactors hybrid nutzen, sollten Query Manager Manager für integriertes systemübergreifendes Reporting nutzen
Kunden mit Payroll (SAP oder SuccessFactors Employee Central Payroll) sollten Query Manager nutzen.
Hier ein kurzer Überblick über die aktuellen Neuigkeiten zu Workforce Planning in SAP Analytics Cloud:
© SAP 2021
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Wer eine historische Lehrstunde möchte, wie wir zum jetzigen Stand gekommen sind, kann sich gerne diese Blogs und Ausführungen ansehen.
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Wenn Sie Query Manager in Aktion sehen möchten, können Sie mich gern nach einer Live-Demo fragen, oder Sie können sich die bereits auf unserer Website veröffentlichten Videos ansehen: