HXM Move, von SAP SuccessFactors veröffentlich, ist Teil des neuen RISE with SAP Announcements, mit dem SAP die Transformation für ihre Kunden durch Technologien und Prozesse vereinfachen möchte.
Seit der Übernahme von SuccessFactors im Jahr 2011, habe ich den Fortschritt und die Entwicklung der SAP SuccessFactors Landschaft aufgezeichnet. Im Verlauf der letzten Jahre hat SAP SuccessFactors kontinuierlich auf das Feedback vom Markt reagiert und Angebote und Wartungszeiträume ihrer Lösungen entsprechend angepasst. Erfahren Sie mehr dazu in unserem englischsprachigen E-Book Ultimate Guide: SAP HCM and Payroll Options for Existing Customers.
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Die nächste Generation von Upgrade2Success
HXM Move ist die Weiterentwicklung der Kampagne "Upgrade2Success". Wie im kostenlosen OpenSAP-Kurs "Upgrade2Success - Making SAP ERP HCM Migration Easier" beschrieben, sollte diese Initiative aus dem Jahr 2019 Kunden ermutigen, von ihrer On-Premise SAP ERP HCM Lösung in die Cloud zu wechseln. Das Programm stellte Tools, Assets und Services bereit, um den Umstieg zu erleichtern.
Damals setze SAP den Fokus darauf, Kunden von einem Wechsel ihrer On-Premise Lösung auf SuccessFactors Employee Central zu überzeugen. Mit Schulungen zu den Themen Datenmigration, Customizing, benutzerdefinierte Infotypen sowie weiteren Tools und Informationen, wurden alle Kunden, die eine Migration planten, unterstützt.
Darüber hinaus zeigte SAP seinen Kunden auf, wie die Ausrichtung ihrer Investitionen im SAP ERP HCM (On-Premise) und SAP SuccessFactors (Cloud) sein wird. Siehe hierzu die nachfolgende Folie:
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HXM Move erweitert diese Investitionsstrategie
Im Rahmen der Rise with SAP Ankündigung bestätigte SAP SuccessFactors, dass sie sich ab 2021 auf diese vier zentralen Säulen einer Investitionsstrategie fokussieren werden:
- Core HR optimieren
- Hybride Lösungen verbessern
- Time Management erweitern
- Payroll Innovationen fördern
1 – Core HR optimieren
Diese Säule soll SuccessFactors Employee Central weiter verbessern, speziell die Bereiche Funktionalität, Konfiguration und Lokalisierung einschließlich Administration der Vergütung (Tarifverträge), Personaldatenverwaltung (Angehörige) und die Möglichkeit, Massenänderungen im Unternehmen zu verarbeiten. Für letzteres bieten wir bereits die Lösung Mass Data Workbench an, um Massenänderungen in Employee Central zu vereinfachen.
2 – Hybride Lösungen verbessern
Kunden mit einem hybriden Szenario verwenden mindestens zwei Systeme, um ihre Personal- oder Gehaltsabrechnungsdaten zu verarbeiten. Ziel dieser 2. Säule ist es, die Customer Experience so zu gestalten, als würde man in einem einzigen System arbeiten. Dazu zählt auch eine sogenannte Guided Experience für Manager, Mitarbeiter und HR-Administratoren für systemübergreifende Prozesse. Ein weiterer Fokus liegt auf einer Orchestrierung der Prozesse, die eine flexible Anpassung an Änderungen im gesamten Mitarbeiterzyklus ermöglicht. Von der Einstellung bis zur Bezahlung eines Mitarbeiters wird ein reibungsloser Datenfluss sichergestellt, einschließlich Validierungen und Warnmeldungen zur Überprüfung der Datenqualität. Für Kunden in einem hybriden Szenario haben wir eine Übersicht erstellt, auf was Sie in Ihrer Landschaft achten sollen: „7 Critical functions for running SAP SuccessFactors Hybrid“
3 – Time Management erweitern
Im Jahr 2018 wurde SAP SuccessFactors Employee Central Time gelauncht. Wie auf der untenstehenden Folie zu sehen ist, versuchte SAP SuccessFactors eine Zeit lang Kunden dazu zu ermutigen, Partner in Verbindung mit SuccessFactors für die Zeitwirtschaft zu nutzen. SAP Payroll, mit SAP Zeitwirtschaft und -auswertung, ist wahrscheinlich auch der Grund, der ca. 8.500 Payroll Kunden in der On-Premise Welt hält. Die Entwicklung von Time Management in SuccessFactors und die Erwägung einer Nachbildung der zuverlässigen Funktionalität von ECC Time ist für diejenigen Kunden interessant, die auf Grund ihrer komplexen Zeitwirtschaftslösung bisher bei einer On-Premise Payroll geblieben sind. Die Bemühungen die Zeitwirtschaft in die Cloud zu bringen und das Bestreben, Innovationen und Fähigkeiten die Zeiterfassung und das Time Management in der Cloud massiv voranzutreiben, ist ein Punkt, den wir im Auge behalten sollten. Für Kunden die bereits heute Arbeitszeiten mobil erfassen und Dienstpläne einfacher planen möchten, bietet EPI-USE Labs die Lösung GeoClock an.
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4 – Payroll Innovation vorantreiben
Der letzte Investitionsbereich für SAP SuccessFactors ist die Beschleunigung der Payroll Innovation. Derzeit bietet SAP die führende Gehaltsabrechnungslösung an, die von vielen großen Unternehmen weltweit genutzt wird, um Gehälter von Millionen von Mitarbeitern präzise und effizient zu verarbeiten. Dieses kontinuierliche Engagement und der Fokus auf Payroll beinhaltet die Verpflichtung der SAP, die Innovation der Next Level Payroll in der Cloud fortzusetzen. Mehr dazu in naher Zukunft.
Dass Bestandskunden an ihrer SAP On-Premise Payroll festhalten, ist kein Geheimnis. Aus diesem Grund besteht großes Interesse an den neuen Optionen, die im Rahmen von HXM Move angekündigt wurden, wie die S/4HANA Private Cloud Edition (PCE). SAP Payroll Kunden erhalten eine innovative Möglichkeit, ihr HR, Payroll, Time und/oder Benefits Management über einen kosteneffektiven Weg in die Cloud zu migrieren und dabei den Funktionsumfang ihrer SAP Payroll auf einem S/4HANA System beizubehalten. Mit PRISM for HCM (Private Cloud Edition) bietet EPI-USE Labs eine Lösung an, mit der Kunden noch schneller und sicherer migrieren können.
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