Wird SAP SuccessFactors Employee Central Payroll auf S/4HANA migriert?

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Viele unserer Kunden haben uns nach den neuesten Innovationen von SAP® und SAP SuccessFactors® gefragt und ob SAP SuccessFactors Employee Central Payroll auf S/4HANA® migriert wird.

Es ist eine spannende Zeit für SAP-Kunden, Innovationen zu nutzen, und wie wir wissen, findet Innovation in der SAP-Cloud statt, wie in SAP’s Newest Innovations Will Be Cloud Only beschrieben. SAP und SAP SuccessFactors haben mehrere Programme und kommerzielle Angebote entwickelt, um es den Kunden zu erleichtern, diese Innovationen zu nutzen, darunter RISE with SAP für den bestehenden SAP-Kundenstamm, GROW with SAP für neue mittelständische Kunden und HCM Evolution für HCM- und Payroll-Kunden.

In diesem Jahr haben wir auf der SAPPHIRE 2024 mehr darüber erfahren, wie SAPs Wachstumsstrategie direkt mit diesen wichtigen Cloud-Initiativen verknüpft ist. Die Case for Cloud-Initiative umfasst alle wichtigen Maßnahmen, die SAP gemeinsam mit Partnern wie EPI-USE ergreift, um ihre Cloud- und On-Premises-Angebote für Kunden zu differenzieren. Das Innovationstempo, das die Cloud Unternehmen aller Größen und Branchen bringt, nimmt weiterhin rasant zu.

Zukünftig wird sich SAPs ERP-Innovation auf die Cloud konzentrieren – insbesondere auf die Kunden von RISE with SAP, GROW with SAP und anderen Cloud-Lösungen.

Wird SAP SuccessFactors Employee Central Payroll also auf S/4HANA laufen?

Alles in der SAP-Welt wird letztendlich auf HANA laufen, und SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) bildet da keine Ausnahme. SAP SuccessFactors sprach darüber auf der SuccessConnect 2023, wo sie Pläne hervorhoben, Kunden von MaxDB auf HANA zu migrieren. Sie gaben bekannt, dass sie sich zunächst auf neue Installationen konzentrieren werden, bevor sie bestehende SAP SuccessFactors Employee Central Payroll-Kunden migrieren. Ein genauer Zeitplan wurde jedoch noch nicht veröffentlicht.

Schneller und effizienter Wechsel in die Cloud

Hier bei EPI-USE Labs bieten wir mehrere Lösungen an, um SAP-Kunden zu unterstützen, darunter die folgenden:.

Innovation for SAP

Innovation for Payroll

Störungsfreier Weg zur digitalen Transformation

Eine Verlängerung bis 2040 2040

Entwickelt für bestehende On-Premise-SAP-Kunden, die zu S/4HANA wechseln möchten.

Transformieren Sie Ihre Geschäftsstrukturen, wie zum Beispiel den Kontenplan (CoA), den Controlling-Bereich oder sogar Stammdaten.

Bereinigen Sie historische Daten und ausgegliederte Geschäftsbereiche.

Springen Sie schnell in die Zukunft von SAP und passen Sie diese an Ihre bestehende Erfahrung an.

Übernehmen Sie S/4HANA und aktualisieren Sie Prozesse, um den täglichen Betrieb zu optimieren.

Der aktuelle Innovationsschwerpunkt mit etwa 1.300 Kunden und 48 lokalen Versionen. SAP ermöglicht es Partnern zudem, eigene Lösungen mit Partnerlokalisierungen zu entwickeln.

Kunden, die SAP Payroll (on-premise) nutzen und zu SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) wechseln möchten, können dies mit den von EPI-USE bereitgestellten Tools tun. Employee Central ist eine Voraussetzung für die Implementierung von ECP.

Dieses Angebot ist Teil von SAPs anhaltendem Engagement, Kunden dabei zu unterstützen, weiterhin einen ROI aus ihrer On-Premise-SAP-Investition zu erzielen, während gleichzeitig eine Brücke zur Cloud und zur Zukunft geschaffen wird.

Dies ist ein störungsfreier Weg, um HR, Payroll, Zeitwirtschaft und/oder Benefits über einen kosteneffizienten Weg in die Cloud zu bringen, während die funktionale Vielfalt der bestehenden Systeme beibehalten wird. Diese Option umfasst die Migration zu einem SAP S/4HANA Private Cloud Edition (S/4 PCE) Abonnement, wobei Ihre Umgebung in das SAP-eigene Rechenzentrum oder in einen Hyperscaler (Azure, GCP, AWS) verlagert wird.

Eine Umstellung von On-Premise-SAP ERP HCM-Lizenzen auf PCE-Cloud-Abonnements ist ebenfalls erforderlich.

Ein Angebot für Kunden, die ihre bestehende Investition in SAP ERP HCM erweitern möchten. Im Gegensatz zum PCE-Angebot ermöglicht H4S4 die fortgesetzte Nutzung der On-Premise-SAP-Talentsysteme, einschließlich Learning und Recruiting (vorbehaltlich der Lizenzierung). H4S4 kann entweder innerhalb der SAP S/4HANA-Umgebung implementiert oder eigenständig betrieben werden.

Möchten Sie schnell und effizient in die Cloud transformieren? Holen Sie sich eine kostenlose Bewertung, um mehr über Ihre Optionen zu erfahren.