Viele unserer Kunden haben uns nach den neuesten Innovationen von SAP und SAP SuccessFactors gefragt und ob SAP SuccessFactors Employee Central Payroll nach S/4HANA verlegt wird. Es ist eine aufregende Zeit für SAP-Kunden, um Innovationen zu nutzen, und Innovation findet bekanntlich in der SAP-Cloud statt. SAP und SAP SuccessFactors haben mehrere Programme und kommerzielle Angebote geschaffen, um dies für Kunden zu erleichtern.
Viele unserer Kunden haben uns nach den neuesten Innovationen von SAP® und SAP SuccessFactors® gefragt und ob SAP SuccessFactors Employee Central Payroll auf S/4HANA® migriert wird.
Es ist eine spannende Zeit für SAP-Kunden, Innovationen zu nutzen, und wie wir wissen, findet Innovation in der SAP-Cloud statt, wie in SAP’s Newest Innovations Will Be Cloud Only beschrieben. SAP und SAP SuccessFactors haben mehrere Programme und kommerzielle Angebote entwickelt, um es den Kunden zu erleichtern, diese Innovationen zu nutzen, darunter RISE with SAP für den bestehenden SAP-Kundenstamm, GROW with SAP für neue mittelständische Kunden und HCM Evolution für HCM- und Payroll-Kunden.
In diesem Jahr haben wir auf der SAPPHIRE 2024 mehr darüber erfahren, wie SAPs Wachstumsstrategie direkt mit diesen wichtigen Cloud-Initiativen verknüpft ist. Die Case for Cloud-Initiative umfasst alle wichtigen Maßnahmen, die SAP gemeinsam mit Partnern wie EPI-USE ergreift, um ihre Cloud- und On-Premises-Angebote für Kunden zu differenzieren. Das Innovationstempo, das die Cloud Unternehmen aller Größen und Branchen bringt, nimmt weiterhin rasant zu.
Zukünftig wird sich SAPs ERP-Innovation auf die Cloud konzentrieren – insbesondere auf die Kunden von RISE with SAP, GROW with SAP und anderen Cloud-Lösungen.
Wird SAP SuccessFactors Employee Central Payroll also auf S/4HANA laufen?
Alles in der SAP-Welt wird letztendlich auf HANA laufen, und SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) bildet da keine Ausnahme. SAP SuccessFactors sprach darüber auf der SuccessConnect 2023, wo sie Pläne hervorhoben, Kunden von MaxDB auf HANA zu migrieren. Sie gaben bekannt, dass sie sich zunächst auf neue Installationen konzentrieren werden, bevor sie bestehende SAP SuccessFactors Employee Central Payroll-Kunden migrieren. Ein genauer Zeitplan wurde jedoch noch nicht veröffentlicht.
Schneller und effizienter Wechsel in die Cloud
Hier bei EPI-USE Labs bieten wir mehrere Lösungen an, um SAP-Kunden zu unterstützen, darunter die folgenden:.
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Innovation for SAP |
Innovation for Payroll |
Störungsfreier Weg zur digitalen Transformation |
Eine Verlängerung bis 2040 2040 |
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Entwickelt für bestehende On-Premise-SAP-Kunden, die zu S/4HANA wechseln möchten. |
Der aktuelle Innovationsschwerpunkt mit etwa 1.300 Kunden und 48 lokalen Versionen. SAP ermöglicht es Partnern zudem, eigene Lösungen mit Partnerlokalisierungen zu entwickeln. |
Dieses Angebot ist Teil von SAPs anhaltendem Engagement, Kunden dabei zu unterstützen, weiterhin einen ROI aus ihrer On-Premise-SAP-Investition zu erzielen, während gleichzeitig eine Brücke zur Cloud und zur Zukunft geschaffen wird. |
Ein Angebot für Kunden, die ihre bestehende Investition in SAP ERP HCM erweitern möchten. Im Gegensatz zum PCE-Angebot ermöglicht H4S4 die fortgesetzte Nutzung der On-Premise-SAP-Talentsysteme, einschließlich Learning und Recruiting (vorbehaltlich der Lizenzierung). H4S4 kann entweder innerhalb der SAP S/4HANA-Umgebung implementiert oder eigenständig betrieben werden. |
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