HANA-Datenbanken schlank halten
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11.05.2023
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EDEKA-Einzelhändler Feneberg ist mit seinen 80 Filialen im Süden Deutschlands ansässig. Für einen Retailer, der aufgrund seines hohen Anteils an Teilzeitkräften und hoher Fluktuation wiederholt seine personellen Strukturen anpassen muss, ist SAP SuccessFactors Employee Central eine attraktive Option. Doch was ist mit der Payroll? Um eine leistungsfähige Architektur zu schaffen, stellt der Paradigmenwechsel von on-premise Payroll hin zu SAP SuccessFactors Employee Central Payroll eine vielversprechende und innovative Lösung dar.
Der Wechsel zu ECP muss keine Gewitterwolken aufziehen lassen, solange eine sorgfältige Planung und Durchführung mit der bewährten PRISM Methodik von EPI-USE dem Projekt zur Seite steht. Das zahlt sich am Ende mit einem zukunfts- und investitionssicheren System aus.
„Payroll und Cloud – das muss doch klappen!“ Oliver Oechsle, Feneberg
„Mit dem richtigen Migrationsansatz gelingt der Umstieg.“ Lars Fuchs, EPI-USE
Oliver Oechsle, Geschäftsführer, Feneberg
Lars Fuchs, Geschäftsführer, EPI-USE
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Für zukunftsfähige und optimierte Geschäftsprozesse bietet SAP mit RISE for SAP ein KI-fähiges ERP-System in der Cloud. Viele Unternehmen verwenden dabei vollständige Systemkopien, was schnell zu ...
In unserem Webinar zeigt Ihnen Andreas Knab von unserem Partner Soterion auf, wie Sie mit einem Invest von 5 Tagen die Compliance und SAP GRC Anforderungen Ihres SAP S/4HANA Systems erfolgreich lösen ...
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