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Con EPI-USE Labs, puede maximizar su inversión en SAP® HCM y centrarse en obtener resultados.
Obtenga datos críticos de RR. HH. en el momento en que se generan con informes en tiempo real en SAP y SuccessFactors. Actualice, analice, comparta e interactúe con sus datos críticos de HCM y SAP Payroll, directamente en Microsoft Excel. Diseñe, genere y distribuya informes y documentos para HCM inteligente.
Destaque con precisión las variaciones en los conjuntos de datos de RR. HH., nómina y tiempo. Simplifique las comparaciones de datos de RR. HH. y nómina. Mantenga sincronizados los datos entre SAP y SuccessFactors. Garantice resultados de HCM a prueba de auditorías y elimine el esfuerzo manual.
Incluya datos válidos de SAP en sistemas que no son de producción, manteniendo los datos sensibles seguros y protegidos. Cree automáticamente datos de prueba y formación anónimos de alta integridad, con un menor tiempo de inactividad de la empresa. Seleccione con precisión los datos de clústeres y los objetos de la organización fragmentados en el tiempo.
Genere y distribuya automáticamente documentos, formularios y contratos profesionales con un formato enriquecido, en tiempo real desde SAP y SuccessFactors. Aproveche las plantillas con la marca de la empresa en su entorno SAP seguro y conviértalas en algo propio. Disfrute de informes y documentos profesionales sin necesidad de ABAP o soporte técnico.
Ofrezca a sus empleados una plataforma de prestación de servicios de RR. HH. de primera clase para que puedan disfrutar de un servicio de atención al cliente seguro y adaptado al contexto a la hora de interactuar con SAP SuccessFactors.
Mantenga sus soluciones y maximice el rendimiento de su inversión con la experiencia y la formación especializada de los equipos de soporte global dedicados.
Destaque automáticamente las variaciones cada vez que se introduzcan cambios en sus datos de SAP HCM.
Extraiga datos precisos y significativos en tiempo real de sus sistemas SAP HCM y Payroll. No es necesario realizar ningún tipo de programación.
Dé formato a los documentos con facilidad y transmita su marca sin esfuerzo.
Copie y codifique sus datos de producción de HCM en sistemas que no son de producción para la realización de pruebas, formación y soporte.
Brinde a sus empleados un soporte de primera clase. Utilice un sistema flexible de gestión de tickets y una ayuda contextualizada con automatización incorporada para que sus empleados reciban la asistencia que se merecen.
efectúe una evaluación exhaustiva de sus sistemas HCM actuales.
1diseñe un plan de implementación detallado.
ejecute, pruebe y cree entornos.
implemente la transición final y el soporte de producción.
4proporcione acceso a informes basados en la web al sistema de nóminas heredado.
5Permita a su equipo de RR. HH. centrarse en las cosas que importan.
Darryl Edwards, Livestock Improvement Corporation
Hilton Anspach, EPI-USE Labs
John Cloud, IT Business Analyst, NRG
Anton Mayr, Head of Payroll, Zürich Airport
Sam Musharbash, Senior Business Analyst, Payroll Support, University of Tennessee
Sandeep Pulavarty, SAP Development Manager, Gulfmark Offshore
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