SAP HCM para SAP S/4 HANA local (más conocido como “H4S4”) es otra variante, similar a la oferta de SAP S/4HANA de edición de nube privada (PCE) para clientes que desean ampliar su inversión actual en SAP ERP HCM. A diferencia de la oferta PCE, H4S4 permitirá seguir utilizando las soluciones de talento de SAP® locales, incluidos el aprendizaje y la contratación (sujetos a licencias). Estará disponible en el cuarto trimestre de 2022, se sincronizará con la versión de SAP S/4 HANA y podrá desplegarse en el entorno de SAP S/4 HANA o ejecutarse de forma independiente. Puede encontrar más información en este blog de Ralf Wagner de SAP. A medida que se acerque la fecha de entrega, se darán a conocer más detalles en 2022. Los detalles comerciales aún no están disponibles.
Algunos clientes actuales de SAP han realizado grandes inversiones en las capacidades de talento de SAP local, incluyendo Learning Solution (LSO) y/o e-Recruiting y, aunque es muy recomendable pasar a las soluciones de SAP SuccessFactors dado que la innovación se centra allí, aquellos que deseen profundizar en esos módulos de talento además de su núcleo de RR. HH. (administración de personal y gestión de la organización) dispondrán de una opción con esta oferta. Como ya es sabido, la oferta de SAP S/4HANA edición de nube privada permite a los clientes ampliar su inversión local hasta finales del año 2040 para las soluciones centrales de RR. HH., nómina y tiempo. Esta variación lo permitirá, así como el soporte para componentes de talento locales.
Basado en SAP ERP HCM con un alcance funcional y procesos de negocio comparables.
Se ejecuta en la base de datos SAP HANA con optimizaciones de rendimiento.
Actualizaciones de UX, cambios legales, mejoras continuas.
No se trata de una nueva línea de código en SAP HCM local; es simplemente la línea de código existente que SAP incorpora al entorno de S/4HANA para aquellos clientes que pasen a S/4HANA y quieran seguir ejecutando la línea de código de ERP HCM en la misma instancia que S/4HANA. Se trata de una actualización técnica que llevará a los clientes a la última versión, con optimizaciones de rendimiento y otras mejoras de usabilidad, aunque los clientes tendrán que implementar y desplegar las nuevas innovaciones, al igual que cualquier otra actualización normal del sistema.
A partir de 2022, los clientes de SAP dispondrán de 4 opciones para SAP Payroll global, como se detalla en la tabla siguiente.
| Opción | Nómina | Descripción | Más información |
| 1 | SAP ERP HCM Payroll local | La actividad sigue siendo la misma SAP SuccessFactors se ha comprometido con sus aproximadamente 9000 clientes de SAP Payroll local a garantizar la continuidad de su soporte mundial hasta el año 2027 mediante la ampliación de su soporte hasta 2030. |
Ampliación de SAP Business Suite 7: qué significa para los clientes de gestión del capital humano de SAP ERP |
| 2 | SAP S/4HANA Edición de nube privada (PCE) | Vía hacia la transformación digital sin interrupciones Esta oferta, en línea con el programa HXM Move forma parte del compromiso continuo de SAP para ayudar a los clientes a seguir recuperando su inversión en SAP local, a la vez que se tiende un puente hacia la nube y el futuro. Se trata de una forma no disruptiva de mantener sus sistemas de recursos humanos, tiempo de nómina y/o beneficios a través de una vía rentable hacia la nube, al tiempo que se conserva la riqueza funcional de sus sistemas Esto implica migrar a una suscripción de SAP S/4HANA edición de nube privada (S/4 PCE) que traslada su entorno al propio centro de datos de SAP o un proveedor de hiperescala (Azure, GCP, AWS). También se requiere una conversión de las licencias locales de SAP ERP HCM a las suscripciones a la nube PCE. |
Migre su HCM local a S/4HANA edición de nube privada (PCE) |
| 3 | SAP SuccessFactors Employee Central Payroll | Innovación El objetivo actual de la innovación cuenta con aproximadamente 850 clientes y 48 versiones locales. SAP también permite a los socios crear sus propias versiones con localizaciones de socios. Los clientes que ejecutan SAP Payroll (local) y desean pasar a SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) pueden hacerlo mediante las herramientas proporcionadas por SAP y sus socios. Employee Central es un requisito previo para desplegar ECP. |
Migración de la nómina local a SuccessFactors Employee Central con PRISM para ECP |
| 4 | SAP HCM para S/4 HANA local (H4S4) | Disponible en el cuarto trimestre de 2022 Oferta para clientes que desean ampliar su inversión actual en SAP ERP HCM. A diferencia de la oferta PCE, H4S4 permitirá seguir utilizando las soluciones de talento de SAP® locales, incluidos el aprendizaje y la contratación (sujetos a licencias). Estará disponible en el cuarto trimestre de 2022, se sincronizará con la versión de SAP S/4 HANA y podrá desplegarse en el entorno de SAP S/4 HANA o ejecutarse de forma independiente. |
Oferta de PRISM para H4S4 en desarrollo |