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Avec EPI-USE Labs, vous pouvez optimiser votre investissement SAP® HCM et vous concentrer sur l’obtention de résultats.
Accédez aux données RH critiques grâce au reporting en temps réel dans SAP et SuccessFactors. Rafraîchissez, analysez, partagez et traitez vos données HCM et Payroll critiques, directement dans Microsoft Excel. Concevez, générez et diffusez les rapports et documents sur l’environnement HCM intelligent.
Mettez en évidence les écarts des ensembles de données RH, de paie et temporelles de façon précise. Simplifiez les comparaisons de données RH et de paie. Maintenez la synchronicité des données entre SAP et SuccessFactors. Assurez des résultats HCM conformes aux audits et éliminez l’effort manuel.
Intégrez les données SAP valides à des systèmes non productifs tout en assurant la sécurité des données sensibles. Créez automatiquement des données de test et de formation anonymisées de haute précision et réduisez les arrêts d’activité. Sélectionnez les données de cluster par tranche de temps et les objets organisationnels avec une précision chirurgicale.
Générez et diffusez automatiquement des documents, formulaires et contrats professionnels sous divers formats, en temps réel dans SAP et SuccessFactors. Exploitez les modèles de votre société dans votre environnement SAP sécurisé et appropriez-vous ces modèles. Bénéficiez de rapports et documents professionnels sans avoir besoin de recourir au support ABAP ou technique.
Fournissez à vos employés une plateforme de service RH de niveau mondial afin qu’ils puissent profiter d’un centre d’assistance sécurisé et sensible au contexte pour leur introduction à SAP SuccessFactors.
Gérez vos solutions et optimisez votre retour sur investissement grâce à l’expertise des équipes de support mondiales dédiées et une formation personnalisée.
Mise en évidence automatique des écarts à chaque modification introduite dans les données SAP HCM.
Extraction de données précises et pertinentes en temps réel de vos systèmes SAP HCM et Payroll. Aucune programmation n’est requise.
Formatage simple des documents et communication sans effort sur la marque.
Copie et anonymisation de vos données de production HCM dans les systèmes non productifs de test, formation et support.
Mise à disposition de vos employés d’un support de niveau mondial. Utilisation de tickets flexibles et d’aide contextuelle avec automatisation intégrée pour offrir à vos employés le support dont ils ont besoin.
Effectuez une évaluation approfondie de vos systèmes HCM actuels.
1Concevez un plan d’implémentation détaillé.
Commandez, testez et créez des environnements.
Implémentez la conversion finale et le support de production.
4Fournissez un accès de reporting basé sur le Web au système de paie existant.
5Renforcez votre équipe RH pour vous concentrer sur ce qui compte.
Anton Mayr, Responsable du cycle de paie de l'aéroport de Zurich
Michael Gleeson, Responsable des systèmes de services partagés et des informations de gestion chez Amey
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