En 2019, j'ai publié un blog où je j'évoquais les différentes options qui s'offrent aux clients pour avancer dans leur voyage vers le cloud et SuccessFactors.
Depuis lors, plusieurs nouvelles options ont vu le jour, notamment des options de transformation numérique conformes à l'initiative HXM Move.
Les options pour les clients SAP sont détaillées dans un certain nombre d'endroits, y compris ces blogs populaires :
Cependant, ce qui ne change pas, c'est qu'une évaluation gratuite en ligne est un bon point de départ, décider d'une stratégie de transformation numérique pour le HXM et la paie peut être compliqué. Il y a beaucoup de nouveautés sur le marché, et vous voulez être sûr de prendre la bonne décision et de commencer la migration au bon moment et au bon rythme. Il n'existe pas une stratégie unique pour tous les clients, et certains éléments influenceront la direction à prendre et la rapidité ou la lenteur avec laquelle vous devez le faire.
Tout cela dépend de la complexité de votre système SAP HCM ou de votre système de paie. Par exemple, vous avez peut-être entendu dans le passé que les clients disposant d'une configuration complexe en matière de temps et d'avantages pourraient convenir à SAP® HCM pour SAP S/4HANA On-Premise Edition, et que les clients qui recherchant un modèle SaaS abordable pourraient convenir à SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
Nous proposons un outil d'évaluation gratuit qui vous donnera des informations sur votre système SAP, afin de vous aider à comprendre à quoi pourrait ressembler votre voie de migration. L'évaluation est simplement un téléchargement qui comprend un transport SAP qui fonctionnera dans votre environnement SAP.
Il s'agit essentiellement d'un transport qui recueille les principales données structurelles de votre système, notamment les éléments suivants :
Le transport appliqué fait tout cela sans exposer les données confidentielles de vos employés ou de votre système. Les données renvoyées par l'évaluation sont disponibles sous la forme d'un dashboard web interactif. Voici un exemple :
Disposer d'une analyse définitive de la complexité de votre système est le premier pas de la migration vers SAP SuccessFactors.
Demandez votre évaluation gratuite dès aujourd'hui :
Si vous avez pris la décision de migrer vers SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, nous vous proposons une solution rapide et peu risquée : PRISM pour SAP SuccessFactors Employee Central.