ATM utilizza SAP HCM per la gestione delle Risorse Umane. Il team HCM aveva l’esigenza di copiare dati specifici dell’impiegato (dati anagrafici) dalla Produzione agli ambienti Non Produttivi per attività di Test, Training o per ricreare scenari di supporto alla Produzione.

Vi era inoltre una chiara esigenza di mascherare i dati degli impiegati negli ambienti Non- Produttivi per garantire la sicurezza dei dati sensibili ed essere più conforme alle nuove normative sulla privacy dei dati.

Il team HCM non era quindi in grado di copiare con flessibilità i dati che servivano per i vari Test, Training etc., e questo imponeva una notevole rigidità nelle attività di copia con un considerevole impiego di tempo e risorse da parte del team. Inoltre, con le nuove normative che impongono una maggiore attenzione al tema di privacy e sicurezza dei dati, ATM doveva gestire anche il rischio legato ai dati sensibili negli ambienti Non Produttivi.

In sintesi la loro sfida comprendeva:

• Rigidità nell’attività di copia dati in SAP HCM
• Necessità di avere a disposizione dati aggiornati di Produzione per attività di Test, Training Sviluppo, etc.
• Sicurezza dei dati negli ambienti Non Produttivi
• Poca flessibilità nel mascheramento dei dati
• Possibilità di ricreare uno scenario dell’ambiente di Produzione in ambiente Non Produttivo per la risoluzione degli errori
• Impiego di tempo e risorse del team per qualsiasi attività legata alla copia dati

Le necessità di ATM relative alla replica parziale e anonimizzata di dati personali da sistemi produttivi SAP HR verso i sistemi di sviluppo e test, sono state pienamente soddisfatte dai prodotti di EPI-USE Labs.

Un altro aspetto fondamentale nell'adozione delle soluzioni EPI-USE Labs è che queste hanno consentito di ottimizzare alcuni dei processi esistenti in ATM, e in generale consentono di esplorare strategie migliori nell’ambito della gestione dei sistemi SAP.