지능형 HR 엔터프라이즈 달성

급여 조정 및 균형 조정 개선

HCM 데이터는 끊임없이 변화합니다. 직원의 이동부터 인수합병과 같은 주요 혁신에 이르기까지 거의 모든 비즈니스 변화는 HCM 데이터에 영향을 미칩니다. 따라서, 한 기간의 인사 및 급여 데이터를 다른 기간과 비교하기가 어렵고, 예상치 못한 비용이 추가됩니다. 사람이 직접하는 수작업기반의 비교는 시간이 낭비되고 오류가 발생하기 쉬우며, 감사(Audit)에 대비할 수 없습니다.

급여는 매월 확인해야 하며, 혹시라도 모를 부정행위가 발생될 경우 감당해야 할 관리비용과 리스크가 많이 들고 잠재적인 노사 소송으로 이어질 수 있습니다. 또한, 시스템 변경은 복잡성을 가중시키며, SAP 라이프사이클 전반에 걸쳐 신규 구현부터 지원 또는  서포트팩을 로드한 후 업그레이드하는 동안 일관성과 정확성을 보장하기 위해 데이터를 비교해야 합니다.

Variance Monitor™는 두개의 시스템 간, 한개의 시스템 내에서 기간 대 기간의 SAP HR 및 급여 데이터의 결과값 차이를 식별 및 대사하는 데 필요한 강력한 기능과 제어 기능을 제공합니다. 또한, 자동화된 기능으로 엑셀 v-look up 기능을 사용하는 수작업 기반 대사작업을 없애고, 업무의 처리 속도를 높이며 관리자와 테스트 팀의 업무생산성을 크게 향상시킬 수 있습니다.

HR 문서 및 관리 자동화

회사에서는 매년 직/간접 직원(계약직 등)에게 수천 통의 같은 업무서신과 통지문을 보낼 수 있습니다. 여기에는 신규 채용 안내문, 입사제의서, 연례 평가 리뷰, 휴가 통지서, 직원 급여 명세서, 총 보수 명세서, 교육 수료증, 근속상 수여서, 발령전 등이 포함될 수 있습니다. 이러한 문서를 수작업으로 작성하고 사람이 일일히 수작업으로 메일로 발송하는 등 과 같은 작업을 수행하면 시간이 오래 걸리고 오류가 발생하기 쉬우며, 별도의 방법으로 SAP 시스템에서 이러한 문서를 가져올 경우 개인정보가 유출 될 수 있는 보안적인 위험이 있습니다. 또한, 수작업 기반의 문서 배포 및 서명은 추가적인 위험을 초래합니다.

Document Builder는 Query Manager와 함께 작동하여 SAP HCM 시스템에서 실시간으로 전문 HR 문서를 설계, 생성 및 배포할 수 있으므로 위험을 줄이고 품질을 개선할 수 있습니다. 또한, 타사의 전문 문서 서명 (eg. DocuSign ) 을 연동하여 문서에 전자 서명하고 관리할 수 있습니다. 

SAP SuccessFactors 시간 관리의 새로운 차원

근태 관리 및 스케줄링에 어려움을 겪고 계신가요? 현재 Employee Central 및 SAP SuccesFactors 시간 트래킹을 사용 중이거나 마이그레이션을 고려 중이신가요?

SAP SuccessFactors Time Tracking 은 유용한 도구이지만, 복잡한 근무 계획 혹은 스케줄링 업무 요건을 충족하기에는 부족한 경우가 많습니다. 수작업 기반의 프로세스, 빈번한 일정 변경을 처리하기 어렵고 교대 근무자 명단 및 규정 준수 확인과 같은 고급 기능이 부족하다는 한계가 있습니다.

Geoclock은 이러한 문제를 해결할 수 있는 솔루션을 제공합니다. Employee Central 시간 추적의 사용자 친화적인 확장 기능인 GeoClock은 직관적인 시간 보고, 유연한 근무 명단 작성, 원클릭 출퇴근 관리 솔루션을 제공하여 스케줄링을 간소화합니다. 작업을 자동화하고 프로세스를 간소화하여 기업의 시간 절약과 효율성 향상에 도움을 줍니다.

HCM 디지털 혁신 가속화

HCM 여정에서 SAP HCM 및 SAP SuccessFactors 시스템이 효과적으로 작동하기 위한 핵심 영역에는 HR 및 급여 데이터 검증, 데이터 이관, 운영/품질 데이터의 동기화 및 정확성 보장, 항상성을 유지하기 위한 정기적인 프로세스 등이 있습니다.

HCM 생산성 스위트는 온프레미스, SAP SuccessFactors 하이브리드 또는 SuccessFactors ECP 시스템을 사용하든 관계없이, 모든 상황에서도 도움을 드립니다. SAP 및 SuccessFactors 보고서 작업를 간소화 및 데이터를 보호하고, 문서 생성 및 배포를 자동화하고, SAP HCM 급여데이터의 결과값 차이를 식별하고, 유연하고 안전한 데이터 복사 및 스크램블링의 이점을 누릴 수 있습니다.

또한, SuccessFactors의 혁신 방법론을 통해 HCM 클라우드 전환을 가속화하거나 SAP 온프레미스 시스템에 대한 투자를 확장할 수 있습니다. 당사의 독점적인 PRISM 솔루션을 사용하면 온프레미스 SAP Payroll을 완전히 다시 구현할 필요 없이 쉽고 빠르게 SuccessFactors의 ECP로 마이그레이션하거나, 온프레미스 SAP 투자를 2040년까지 연장하려는 경우 S/4HANA Private Cloud Edition(PCE) 또는 H4S4로 업그레이드하여 클라우드의 첫 단계로 무중단 마이그레이션을 수행할 수 있습니다.

편리하고 안전한 SAP HCM 및 SuccessFactors 의 특정 데이터 복제 활용

귀사는 테스트, 교육 및 지원을 위해 비운영 시스템에서 SAP HCM 운영 데이터에 쉽게 액세스할 수 있도록 보장해야 하는 문제에 직면한 수천 개의 기업 중 하나일 수 있습니다. 또한, SAP SuccessFactors는 기존 ERP 시스템과 동일한 전송 메커니즘을 제공하지 않습니다. 테스트를 위해 ERP, Payroll 및 SuccessFactors 시스템을 일관되게 유지하는 것은 어렵습니다. 또한, 이러한 시스템 간에 데이터를 일관되게 마스킹하는 것은 표준 도구가 제공할 수 있는 기능이 아닙니다.

HCM용 Data Sync Manager™(DSM)는 모든 SAP 사용자에게 일정한 권한을 부여하여 SAP SuccessFactors 하이브리드 또는 SAP SuccessFactors ECP를 사용하든 관계없이 테스트, 교육/훈련 및 지원을 위해 비운영 시스템에서 HCM 운영 데이터에 액세스할 수 있도록 하게 합니다. 

SuccessFactors용 DSM Object Sync Add-on 을 사용하면 환경 내에서 데이터를 지능적으로 관리하여 효율성을 높일 수 있습니다. 또한, DSM Data Secure for SuccessFactors Add-on은 기존 ERP/급여 및 SuccessFactors 시스템 전반에서 데이터를 지능적이고 일관되게 스크램블링 및 마스킹할 수 있는 기능을 제공합니다.