HR 및 급여 담당자로서 규제 변경에 앞서 나가는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 한국의 급여 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 2025년에는 기업들이 주목해야 할 새로운 과제가 등장할 예정입니다. 최저임금 조정부터 휴가 제도 변화까지, 정부는 급여 프로세스에 큰 영향을 미칠 새로운 규정을 도입하고 있습니다.
2025년 1월부터 한국의 최저임금이 시간당 10,030원으로 인상됩니다.
통상임금은 정기적이고 균등하게 지급되어야 하며, 다음과 같은 조건이 적용됩니다.
아버지는 이제 출산 후 120일 이내에 20일의 유급 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 이는 육아에 대한 성평등을 장려하기 위한 정책 변화입니다.
육아휴직 기간이 기존 1년에서 1년 6개월로 연장됩니다. 대상은 다음과 같습니다.
2024년 10월부터 육아를 위한 단축 근무(예: 하루 2시간 단축 근무)가 연차휴가 산정에서 제외되지 않습니다. 이를 통해 육아와 업무를 병행하는 직원들에게 더욱 공정한 대우가 보장됩니다.
임신 중 단축 근무 허용 기간이 임신 초기 12주 이내 또는 32주 이후로 확대됩니다. 이는 임신한 직원들의 근무 유연성을 높이고, 더 나은 근무 환경을 제공하기 위한 조치입니다.
2025년 2월 23일부터 난임 치료를 위한 휴가가 기존 연 3일에서 6일로 늘어납니다. 이는 난임 치료를 받는 직원들의 어려움을 고려한 정책 변화입니다.
새로운 규정을 준수하지 않을 경우, 기업은 최대 5천만 원의 벌금을 부과받거나, 심각한 경우 임원 및 HR 담당자가 최대 6개월의 징역형을 받을 수도 있습니다.
재정적 처벌뿐만 아니라, 법규 미준수로 인해 기업의 평판 하락, 직원과의 분쟁, 운영 차질이 발생할 위험도 있습니다.
2025년을 앞두고, HR 및 급여 담당자들은 다음과 같은 주요 과제에 직면할 것입니다.
급여 규정 준수는 단순한 법적 의무를 넘어, 기업의 신뢰 구축, 운영 효율성 향상, 재정적 리스크 보호에 중요한 역할을 합니다.
다가오는 변화 속에서 급여 규정 준수를 유지하는 것은 쉽지 않은 도전입니다. 하지만 Variance Monitor는 이를 해결하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
Variance Monitor를 활용하면 급여 프로세스를 혁신하고 규정 변경에 선제적으로 대응할 수 있습니다.