2025년 SAP SuccessFactors Payroll 업데이트 (SAP의 차세대 급여 시스템)

기업의 급여 관리의 기초

각기 다른 세법, 통화 요건, 고용 규정이 다른 여러 국가에 수천 명의 직원이 있는 글로벌 기업의 급여를 관리한다고 상상해 보세요. 이것이 바로 SAP Payroll과 같은 엔터프라이즈 급여 시스템이 수십 년 동안 해결해 온 복잡한 과제입니다.

자매회사인 EPI-USE는 세계 최대 규모와 경험을 갖춘 독립 SAP HR/Payroll 전문 기업입니다. EPI-USE는 대규모의 복잡한 다국적 기업과 공공 부문 기관을 위한 클라우드 기반, 하이브리드 및 온프레미스 HR/Payroll 시스템을 설계, 구축, 구현하는 선두주자로 부상했습니다. 온프레미스 ECC SAP Payroll이든 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll이든 전세계 급여 고객을 지원하고 있다는 사실은 이미 잘 알려져 있습니다.

역사적 관점

1980년대부터 SAP Payroll은 단순한 소프트웨어 솔루션을 넘어 가장 중요한 비즈니스 과제 중 하나인 정확하고 효율적인 직원 급여 지급을 해결하는 기술 선구자 역할을 해왔습니다. 그 중요성을 이해하기 위해 기업 급여를 복잡하게 만드는 요인을 분석해 보겠습니다:

• 글로벌 복잡성: 국가마다 급여 지급 요건이 천차만별입니다.
• 규정 준수: 세법, 사회보장제도, 노동 규정은 끊임없이 변화합니다.
• 규모: 수백만 건의 급여 명세서를 처리하려면 엄청난 연산 능력과 정밀도가 필요합니다.

EPI-USE Labs는 급여 고객을 지원하는 혁신적인 기술을 제공하는 것으로 잘 알려져 있으며, 여기에는 SAP HCM 데이터 불일치를 강조하는 Variance Monitor와 같은 솔루션, Query Manager 기반의 보고서 및 분석 솔루션, 고객이 온프레미스 ECC Payroll에서 PRISM for HR&Payroll 을 통해 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll로 전환하도록 지원하는 전환 기술 및 가속기 등이 포함됩니다.

진화: 온프레미스에서 클라우드로의 전환

혁신에 대한 이해

SAP Payroll의 진화는 교통수단의 변화와 비슷합니다. 마차에서 자동차, 전기 자동차로 이동한 것처럼 급여 시스템도 수작업 계산에서 온프레미스 소프트웨어, 클라우드 기반 솔루션으로 발전해 왔습니다.

현재 상태의 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll 

이 클라우드 솔루션은 상당한 도약을 의미합니다. 주요 특징을 살펴보겠습니다:

1. 클라우드 인프라: 실시간 업데이트 및 글로벌 접근성 지원
2. AI 통합: SAP의 Joule AI와 같은 고급 기술 통합
3. 확장성: 매월 1억 건의 급여 명세서를 처리하는 1,800개 이상의 고객사 지원

전환 상황 이해

이 블로그에서 가장 잘 설명하는 SAP 비즈니스 스위트 7 지원 종료: " SAP Business Suite 7 Extension: What This Means for SAP ERP Human Capital Management clients" 자연스럽게 마이그레이션 지점이 생긴다는 것입니다. 이는 단순한 기술 업그레이드가 아니라 전략적 비즈니스 혁신입니다.

SAP SuccessFactors는 블로그에 자세히 설명된 대로 기존 고객 기반에 대한 지원과 함께 고객이 계속해서 투자 수익을 얻을 수 있는 기회를 보장하기 위한 옵션을 제공하여 기한을 연장했습니다: "An Update to the HCM Payroll Bridge options for SAP SuccessFactors clients: Part 3".

전환 탐색

옵션에 대한 이해를 돕기 위해 다음 단계를 고려하세요:

• 진단 : 현재 급여 시스템 운영 인프라를 철저하게 진단 합니다.
• 탐색: SAP SuccessFactors Employee Central Payroll(ECP) 기능 살펴보기
• 상담: 맞춤형 가이드를 제공할 수 있는 SAP 구현 전문가와 함께하세요.

PRISM 진단 

앞으로 나아갈 길을 결정하는 가장 좋은 방법은 두 가지 중요한 사항을 이해하는 것입니다:

(1) 현재 상황과
(2) 앞으로 나아가고자 하는 방향.

저는 고객과 리더십 팀이 프로세스를 시작하기 위해 모일 때 방문했는데, 보통 현재 시스템이 얼마나 복잡한지에 대한 논의부터 시작합니다. 저희의 무료 진단 도구는 앞으로 올바른 결정을 내릴 수 있는 정보를 제공합니다.

시스템의 복잡성을 명확하게 분석하는 것은 HXM 디지털 트랜스포메이션의 다음 단계를 결정하는 첫 번째 단계입니다.

새로운 지평: SAP SuccessFactors Payroll (SFPAY)

건축가가 기존 건물을 개조하는 대신 완전히 새로운 도시를 처음부터 설계한다고 상상해 보세요. SAP는 SFPAY를 통해 처음부터 클라우드 네이티브 급여 솔루션을 구축하는 작업을 하고 있습니다.

SFPAY의 주요 특징

• 타겟 출시: 초기에는 영국과 미국 시장에 초점 
• 혁신에 집중: 중소기업을 위한 설계
• 조기 채택: 현재 테스트 및 피드백 단계

현재 SAP 기반 급여 시스템을 운영 중이라면 SFPAY가 출시될 때까지 사용을 보류하고 기다려야 하나요? 절대 안 됩니다. SAP SuccessFactors Payroll은 기존 SAP 급여 시스템을 즉시 대체할 수 없습니다. 훌륭한 제품을 구축하는 데 시간이 걸리듯, 다른 엔터프라이즈 급여 시스템과 마찬가지로 SAP Payroll도 하루아침에 만들어지지 않았습니다. 오늘날 기업이 신뢰하는 급여 솔루션은 수십 년에 걸쳐 개선되어 왔으며, SAP의 지속적인 개선과 투자를 통해 계속 발전하고 있습니다.

기술 진화에 대한 철학적 관점

급여 시스템은 모든 기술과 마찬가지로 살아있는 생태계입니다. 단순히 존재하는 것이 아니라 성장하고 적응하며 변화합니다. SAP의 접근 방식은 고객을 위한 안정성을 유지하면서 지속적인 혁신에 대한 헌신을 보여줍니다.