PostNL을 SuccessFactors Cloud Payroll로 이동하기 위해 주요 데이터 이관이 완료되었습니다. 이 프로젝트에는 200GB 이상의 데이터 마이그레이션이 포함되었습니다.
PostNL이 마이그레이션을 위해 EPI-USE Labs를 선택한
이유는 무엇입니까?
PostNL이 마이그레이션을 실행하기 위해 EPI-USE Labs를 선택한 이유는 컨설턴트가 다음과 같은 이점을 제공했기 때문입니다:
- 양사간 신뢰할 수 있는 비즈니스 관계, 계획 및 실행 측면의 유연성
- PostNL 시스템 환경 및 일반적인 데이터 마이그레이션 프로젝트에 대한 기존 경험
- 데이터 변환을 실행하기 위한 Data Sync Manager™의 인텔리전스
- 데이터 품질 테스트를 자동화하는 Variance Monitor™
유연하면서 비용 효율적인 마이그레이션
EPI-USE Labs 는 자체의 솔루션을 바탕으로 소프트웨어와 전문컨설팅의 조합을 사용하여 비용 효율적인 프로젝트를 제공합니다. 마이그레이션 중에 ECP 운영 시스템 클라이언트에서 실행을 실행하기 전에 프로세스 및 데이터 품질을 검증하기 위해 3개의 HCM 비운영 클라이언트가 구축되었습니다. EPI-USE Labs는 Data Sync Manager를 사용하여 사용중이던 온프레미스 운영 시스템에서 데이터를 추출하고 데이터 파일을 SuccessFactors Cloud Payroll 시스템으로 이전했습니다.
변환:
프로젝트의 일부에는 데이터를 SuccessFactors EC Payroll 로 가져오기 전에 수행해야 하는 여러 변환 작업들이 포함되었습니다. 예를 들면, PA0001 테이블 및 데이터로 채워진 급여 클러스터 테이블 WPBP에서 필드, Position(PLANS), JobTitle(STELL) 및 Org Unit(OREGH)가 있는 모든 직원은 필드값 0을 상속받았습니다.
테스팅 :
또한, 여러 부서에 속한 모든 엔지니어링 및 시운전/리허설 단계에서는 Variance Monitor 제품을 사용하여 급여 데이터에서 소스 시스템과 타겟 시스템 간의 대사했습니다. 이러한 대사과정을 통해 신/구 시스템간 차이가 나는 모든 것들은 심층적으로 조사 및 해결하기 위해 Variance Monitor 제품에 의해 실시간적으로 식별되었습니다.
프로젝트를 진행하면서 팀은 이전에 필요성을 인식하지 못하던 추가의 고객 요구 사항도 듣게 되었습니다. EPI-USE Labs는 프로젝트를 성공적으로 종결하기 위해 세 가지 변경 요청사항을 유연하게 수용하여 마무리 할 수 있었습니다.
