Die Zukunft Ihrer SAP HCM Payroll

Die häufigste Frage, die mir von SAP-Kunden gestellt wird, ist: "Kann ich meine SAP-Payroll weiterhin On-Premise betreiben?"

In den letzten Jahren hat SAP seine Angebote im HCM vor allem in Richtung Cloud weiterentwickelt. Bei den Kunden finden diese Angebote allerdings nur wenig Anklang und die meisten würden Ihre jetzige SAP Payroll gerne behalten. Doch ist das überhaupt möglich?

On-Premise Payroll

Aus Sicht der SAP Kunden spricht eine Vielzahl von Gründen für die On-Premise Payroll:

• Sie haben eine große Investition in die Anpassung Ihrer Gehaltsabrechnung getätigt
• Sie haben komplexe Zeit- und Leistungsregeln, die nicht von der Employee Central Payroll unterstützt werden
• Sie hoffen, dass SAP den Termin für das Wartungsende erneut verlängert
• Sie hoffen, dass die On-Premise Payroll nie wirklich abgeschafft wird
• Sie hoffen, dass die Employee Central Payroll nicht die letzte Lösung der SAP in Richtung Cloud sein wird

Fürs Erste kann ich Sie beruhigen, Sie können Ihre SAP Payroll weiterhin On-Premise betreiben. Mit den aktuellen Angeboten von SAP SuccessFactors wird den rund 9.000 lizenzierten SAP Kunden der Support für ihr HCM-System, einschließlich der Personalabrechnung, bis mindestens zum Kalenderjahr 2030 garantiert.

SAP investiert weiterhin in beide Bereiche des Human Capital Managements, SAP HCM On-Premise und SAP SuccessFactors in der Cloud. SAP SuccessFactors hat zwar eine Cloud-First-Strategie, aber keine reine Cloud-Strategie.

Quelle: SAP © 2019

Die Sidecar-Lösung

Die Siedecar-Lösung ist der Schlüssel, um die Payroll weiterhin bis 2030 On-Premise betreiben zu können. Die Lösung wurde 2018 eingeführt und ist als Übergangslösung für SAP Kunden gedacht, die mehr Zeit benötigen, um ihre Reise zu SuccessFactors zu beginnen.

Quelle: SAP © 2019

Bei der Sidecar-Lösung gilt zu beachten:

1. Die Lösung ist so ausgelegt, dass Kunden kontinuierlich in SAP investieren.
2. Die Lösung läuft nur auf einer SAP HANA-Datenbank.
3. Das HCM System muss auf einer eigenen Instanz laufen.
4. Die Lösung wird erst ab 2023 verfügbar sein.

Was kann ich bereits heute tun, um mich für den Wechsel zur Sidecar-Lösung vorzubereiten?

Wenn Sie den von der SAP garantierten Support für die Sidecar-Lösung bis Ende 2030 ausnutzen möchten, dann können und sollten Sie sich bereits heute darauf vorbereiten. Die beiden wichtigsten Voraussetzungen sind:

1. Sicher zu stellen, dass sich Ihr SAP HCM auf einer eigenen Instanz befindet
2. Dafür zu sorgen, dass Ihr HCM-System auf einer HANA-Datenbank läuft

Mit PRISM von EPI-USE Labs können Sie beide Voraussetzungen ohne Unterbrechungen und kostengünstig erreichen.

PRISM nutzt die SAP zertifizierten Lösungen Data Sync Manager und Query Manager in Kombination mit dem Fachwissen der EPI-USE Experten, um Ihr System erfolgreich zu implementieren und nach HANA zu migrieren.

Wir zeigen Ihnen anhand einer kostenlosen Bewertung, wie viel Aufwand dieses Projekt für Ihr Unternehmen bedeutet. Dabei analysieren wir Ihre Konfiguration der Gehaltsabrechnung, benutzerdefinierte Programme, Informationen zum Gehaltslauf und die Historie. Während dieses Prozesses werden keine vertraulichen Daten preisgegeben und keine tatsächlichen Abrechnungsergebnisse extrahiert, es wird nur eine funktionale und technische Bewertung durchgeführt. Die gesammelten Informationen werden in ein grafisches Dashboard (siehe Beispiel oben) umgewandelt, welches Ihnen wertvolle Einblicke in Ihr SAP HCM-System bietet. Mit diesen Informationen können Sie Bereiche identifizieren, die vor Beginn der Migration noch bearbeitet werden müssen sowie unbenutzte kundeneigene Objekte bereinigen.

PRISM bietet Kunden eine unterbrechungsfreie Migration und bereitet sie auf die Umstellung zur Sidecar-Lösung vor. Dadurch wird Ihnen ermöglicht, Ihre SAP Payroll weiterhin On-Premise zu betreiben, bis zum angekündigten Wartungsende der SAP 2030.

 Mehr Infos zu PRISM                            Kostenfreie Analyse