Ralf Wagner, Head of HCM Solution Management der SAP, berichtet im Webinar der DSAG über realisierte Neuerungen und geplante Innovationen in der SAP HCM Roadmap. Ich habe den Vortrag verfolgt und möchte Ihnen in diesem Blog Artikel eine Zusammenfassung, speziell zu den Themen SAP HCM für S/4 HANA (H4S4) sowie Cloud Payroll, geben.
Die Zukunft der SAP HCM Roadmap
Fest steht, im SAP HCM wird sich in den nächsten Jahren einiges verändern. Alle SAP HCM Kunden müssen aktiv werden, doch viele haben sich auf Grund der herrschenden Ungewissheit noch nicht für eine zukünftige Strategie entschieden.
Am 01.07.2019 berichtete Ralf Wagner, Head of HCM Solution Management der SAP, in einem Webinar der DSAG „SAP ERP HCM Road Map“, über aktuelle und geplante Neuerungen im Bereich SAP HCM. Neben den Themen Customer Connection Programme, HR Renewal und User Experience ging Wagner auch speziell auf SAP HCM für S/4HANA sowie die neue Cloud Payroll Lösung „Next Generation Payroll“ ein.
Verbesserungen für SAP ERP HCM
Für die bestehende On-Premise-Lösung SAP ERP HCM wurden Verbesserungen hinsichtlich des Lohnarten Reporters, der Learning Solution (LSO) und des E-Recruitings vorgestellt. Besonders hervorgehoben wurden auch die Fortschritte in der Fiorifizierung der Benutzeroberflächen.
Dies gilt allerdings nur für die jetzige Lösung. In der neuen Lösung H4S4 werden die Komponenten Travel Management, Learning und E-Recruiting wohl nicht mehr zur Verfügung stehen. Gerade das Fehlen des Travel Managements kann für bestimmte Branchen, wie zum Beispiel den Öffentlichen Dienst, eine ernst zu nehmende Herausforderung sein, da in Concure aktuell noch keine Unterstützung für das Bundesreisekostengesetzt implementiert ist.
Neuigkeiten zu SAP HCM für S/4HANA (H4S4)
Der Weg der SAP führt ganz klar in die Cloud und Richtung SuccessFactors - das hat Wagner im Webinar noch einmal betont. Diese Strategie wurde bereits 2018 durch die Ankündigung der SAP deutlich, dass die Wartung der bisherigen SAP HCM On-Premise-Lösung 2025 auslaufen soll. Gerade in Deutschland protestierten SAP Kunden gegen diese Maßnahme, weshalb der Softwarehersteller 2023 eine neue On-Premise-Lösung auf HANA Basis auf den Markt bringt. Die Wartung der Lösung SAP HCM für S/4HANA soll bis mindestens 2030 garantiert sein.
Über ein Jahr später, sind noch immer nicht alle Fragen geklärt. Wagner ging im Webinar demnach auch auf dieses Thema ein, konnte aber nicht viel Neues berichten.
System Voraussetzungen für SAP HCM S/4HANA
Neben den geplanten Änderungen wurden die bereits bekannten Voraussetzungen für eine Migration zu H4S4 genannt:
- HCM Carve-Out
Egal für welche Strategie Sie sich entscheiden, On-Premise, Hybrid oder Cloud, Sie benötigen in jedem Fall ein separiertes SAP HCM. Die Überführung Ihrer SAP HCM Komponente in eine eigene SAP Instanz ist also unumgänglich. Die DSAG empfiehlt diesen Schritt so bald wie möglich durchzuführen, denn zu einem bestimmten Zeitpunkt werden die Ressourcen auf dem Markt eng werden. Mit ausreichend Know-how und dem richtigen Ansatz, kann dieses Projekt auch ohne hohen manuellen Aufwand durchgeführt werden. Erfahren Sie mehr zu unserer SLO Suite. - Mindestens EHP 8
Das Enhancement Package 8, kurz EHP 8, ist das neueste Erweiterungspaket für SAP ERP Systeme. Es bietet neue und verbesserte Softwarefunktionen und bildet die Grundlage für den Übergang zu SAP HCM für S/4HANA.
- Support Package Stand
Dieser Punkt bleibt von Seiten der SAP leider weiter ungeklärt. Welcher Support-Package-Stand für einen Wechsel auf H4S4 notwendig ist, wurde nicht bekannt gegeben. Die DSAG beschreibt einen möglichst hohen Support-Package-Stand jedoch als vorteilhaft. Zum DSAG Artikel. - HANA Datenbank Wechsel
Für die neue Lösung SAP HCM für S/4HANA ist zwingend eine HANA Datenbank erforderlich. Vor dem Wechsel muss sichergestellt sein, dass das ERP System UNICODE fähig ist und als Betriebssystem SUSE oder Red Hat Linux genutzt wird.
Für SAP Kunden stellt sich hier die Frage, ob und wie schnell das Know-how für HANA aufgebaut werden kann und ob es aus wirtschaftlicher Sicht sinnvoll ist. Vielleicht lohnt es sich auch das HCM System nach dem Carve-Out in einer Cloud oder in einem externen Hosting Center zu hosten. EPI-USE Labs bietet Ihnen hierfür nicht nur die Plattform für das Cloud Hosting und ein Hosting Center in Frankfurt, sondern unterstützt Sie auch bei der Migration Ihres Systems. Durch Automatisierung und mit unserer langjährigen Projekterfahrung können wir Ihnen reibungs- und nahtlose Übergänge ermöglichen und die Gesamtdauer Ihres Projekts verkürzen. Zudem ermöglichen wir Ihnen einen flexiblen Wechsel auf die HANA Datenbank. So können Sie für sich die wirtschaftlichste Variante wählen. Erfahren Sie mehr.
Ankündigung der Next Generation Payroll
Was bisher immer nur vermutet wurde, hat Wagner nun im Webinar bestätigt: die SAP arbeitet an einer neuen Cloud Payroll der „Next Generation Payroll“. Diese neue Payroll Engine wird voraussichtlich zuerst in Amerika und England bereitgestellt. Bis die Lösung in Deutschland ankommt, wird noch einige Zeit vergehen. Grund dafür ist die hohe Komplexität der deutschen Gehaltsabrechnungen.
Eine Innovation die die Next Generation Payroll mitbringt wurde ebenfalls bekannt gegeben: Änderungen an den Stammdaten wurden bisher erst bei Ausführung der Payroll berücksichtigt. Zukünftig sollen diese Änderungen in Echt-Zeit in der Payroll aktualisiert werden.
Über die Technologie selber ist noch nicht sehr viel bekannt. Die Payroll soll über Microservices erweiterbar sein. Dies lässt auf eine ähnliche Technologie wie bei der SAP Cloud Plattform (SCP) schließen.
Auch hier sind mit Sicherheit noch nicht alle Fragen geklärt, doch immerhin gibt die SAP nun Gewissheit über eine Lösung für die Payroll in der Cloud. In diesem Blog und auf unseren Social Media Kanälen, werden wir Sie über alle Neuigkeiten und Updates zu diesen beiden Themen auf dem Laufenden halten.
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