Zu Ihrer Information: Dies ist keine offizielle Bekanntgabe! Seit einiger Zeit hören wir von der nächsten Generation der SAP SuccessFactors Payroll in der Cloud, und auch auf der SuccessConnect 2021 war davon die Rede. Bei jeder Erwähnung wurde klargestellt, dass es nicht um eine offizielle Bekanntgabe handelt, sondern vielmehr um eine Erinnerung, dass es laufende Entwicklungen in diesem Bereich gibt. Dies sind die Highlights, die Sie wissen müssen.
Heute haben SAP-Kunden drei Optionen für SAP Payroll:
| Option | Payroll | Beschreibung | Mehr erfahren |
| 1 | SAP ERP HCM Payroll On-Premise | Business as usual SAP SuccessFactors hat seinen rund 10.000 Kunden mit On-Premise SAP Payroll zugesagt, dass ihnen kontinuierlicher, erstklassiger Support ohne Unterbrechung bis Ende des Kalenderjahres 2027 und mit erweitertem Support bis 2030 garantiert wird. |
SAP Business Suite 7 Extension: Was bedeutet das für Kunden mit SAP ERP Human Capital Management? |
| 2 | SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) | Reibungsloser Weg zur digitalen Transformation Dieses Angebot ist auf das Programm HXM Move abgestimmt und Teil des kontinuierlichen Strebens von SAP, Kunden dabei zu unterstützen, weiterhin einen ROI aus ihren On-Premise SAP Investitionen zu ziehen und zugleich eine Brücke in die Cloud und in die Zukunft zu schlagen. Es ist eine Möglichkeit, Ihr HR, Payroll Time und/oder Benefits reibungslos und kosteneffizient in die Cloud zu verlagern, während der volle Funktionsumfang Ihrer bestehenden Systeme erhalten bleibt. Es geht darum, eine Lizenz für SAP S/4HANA Private Cloud Edition (S/4 PCE) zu erwerben, womit Sie Ihre Umgebung in das SAP eigene Rechenzentrum oder in einen Hyperscaler (Azure, GCP, AWS) verlagern. |
Ihr On-Premise HCM nach S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) mit PRISM für HCM (PCE) migrieren |
| 3 | SAP SuccessFactors Employee Central Payroll | Der aktuelle Innovationsfokus mit rund 850 Kunden und 48 lokalen Versionen. SAP gestattet es Partnern auch, ihre eigene Version mit Partner-Locales zu entwickeln, und EPI-USE ist ein führender Partner in diesem Bereich. | On-Premise Payroll nach SuccessFactors Employee Central mit PRISM für ECP migrieren |
Die erstklassige SAP Payroll, wie wir sie kennen, basiert derzeit auf SAP-ERP-Technologie. Auf derselben Technologie baut auch die Cloud-Version von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll auf. Die nächste Entwicklungsstufe von Payroll wird nicht an diese SAP-Grundlage gebunden sein, sondern sie wird nativ für die Cloud entwickelt. Es handelt sich um eine Neukonzeption der Payroll, die sich auf bewährte Vorgehensweisen aus mehr als dreißig Jahren SAP-Erfahrung in diesem Bereich stützt, verbunden mit richtungsweisenden Technologien und Nutzung der neuesten Erkenntnisse im Bereich Human Experience Management.
Ein Team bei SAP arbeitet intensiv an dieser Lösung. SAP hat uns die im Folgenden genannten zentralen Leitprinzipien mitgeteilt und zugesagt, dafür zu sorgen, dass die Lösung von einem globalen Standpunkt aus entwickelt wird, mit weitreichenden Möglichkeiten für andere Technologien.
Wie ich eingangs gesagt habe, spricht SAP schon seit Jahren davon und hat klar erkennen lassen, dass es noch nicht offiziell bekanntgegeben ist. Mitgeteilt wurde ein für 2022 geplantes Beta-Angebot für Kunden in Großbritannien.
Klar ist, dass SAP sich Zeit nimmt, um alles richtig zu machen und nicht übereilt eine Lösung auf den Markt zu bringen. Für SAP bietet sich hier die Chance, Payroll von Grund auf neu zu denken. Für Kunden gibt es bereits drei gut funktionierende Optionen, die alle auf der besten globalen Payroll-Lösung der Welt aufbauen, daher kann SAP sich in der Entwicklung Zeit lassen.
Wie oben angesprochen, hat SAP klargestellt, dass Kunden heute drei Optionen für die Personalabrechnung zur Auswahl stehen, die sie für ihre aktuellen Anforderungen nutzen können. Die Strategie des Programms SAP HXM Move steht im Einklang mit diesem Gedanken.
Für Kunden, die ihre bisherige Lösung beibehalten und auf SAP S/4HANA Private Cloud Edition oder auf SAP SuccessFactors Employee Central Payroll umsteigen möchten, bieten wir ein Assessment an. Damit können Sie herausfinden, welche dieser Optionen für Sie besser geeignet ist. Nachdem Sie sich entschieden haben, bieten wir auch die passende Transformationslösung als Unterstützung bei der Migration für Sie an.