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Danielle Larocca, vicepresidenta sénior de soluciones de HCM, ha trabajado en el sector de SAP HCM durante más de 20 años. Mentora de SAP y ponente destacada en numerosas conferencias, Danielle es autora de los cuatro libros más vendidos sobre SAP, es la editora técnica de SAP Professional Journal y, a menudo, la voz del experto en la serie Ask the Expert de SAPInsider para recursos humanos.
No existe ningún precedente mundial al respecto y, al igual que ocurre con el seguimiento de la información confidencial de los empleados, los empleadores necesitarán asesoramiento jurídico para asegurarse de que cumplen todos los correspondientes requerimientos locales, regionales y mundiales (como la HIPPA en los Estados Unidos y el RGPD a nivel mundial).
En algunas regiones, la legislación es mucho más estricta que en otras; por ejemplo, existe al respecto un interesante caso sobre HM en Europa. En este sentido, no proporciono ningún asesoramiento jurídico acerca de lo que sería apropiado en su región. No obstante, puedo simplemente indicar que en el caso de cualquier información de los empleados que SÍ le está permitido controlar, una forma fácil de hacerlo en su sistema SAP® sería crear un infotipo personalizado para almacenar esos datos.
Los clientes de SAP HR utilizan los infotipos para almacenar la información de los empleados, incluidos algunos de los más populares que se indican a continuación.
Número | Descripción |
0000 | Acciones |
0001 | Asignación organizativa |
0002 | Información personal |
0006 | Dirección |
0008 | Salario básico |
Cada infotipo tiene un identificador numérico de cuatro dígitos, como el infotipo 0008 para los salarios básicos. Existen ciertos rangos de números para designar los tipos de datos del infotipo. Por ejemplo, los datos de Administración de personal pueden encontrarse en infotipos en un rango de números del 0000 al 0999. Los datos relacionados con la planificación de RR. HH. y la gestión de la organización pueden encontrarse en el rango de 1000 a 1999. Los datos de Gestión del tiempo se encuentran en el rango 2000 a 2999 y los datos de Candidatos se encuentran en los infotipos en el rango 4000 a 4999.
En el sistema SAP HCM hay miles de infotipos disponibles, cada uno de ellos diseñado para almacenar diferentes datos. Muchos clientes de SAP HCM también utilizan lo que se conoce como infotipos personalizados para almacenar datos que pueden no tener un alojamiento formal en los campos de SAP HCM proporcionados. Por lo general, no es recomendable personalizar ningún sistema. Sin embargo, en SAP, no es necesariamente una personalización, ya que SAP le proporciona una estructura para que añada la suya propia. Estos infotipos personalizados se denominan infotipos específicos del cliente y puede crear y utilizar cualquiera dentro del rango de números de 9000 a 9999.
A continuación, incluyo instrucciones de consulta rápida de SAP Wiki sobre cómo crear un infotipo personalizado propio. Si desea crear infotipos personalizados de RR. HH., siga estos pasos:
La única solución de elaboración de informes certificada por SAP para la generación de informes en tiempo real de SAP HCM y nóminas es Query Manager. . Query Manager incluye la capacidad de elaborar informes sobre prácticamente cualquier dato de su sistema SAP, incluidos los infotipos personalizados creados por el cliente. Por tanto, si ha creado un infotipo específico del cliente y desea incluir esos datos en un informe, un documento de empleado o un archivo de interfaz, puede hacerlo fácilmente utilizando la funcionalidad estándar de Query Manager.
En definitiva, no puedo aconsejarle si puede o no consultar, recopilar y/o almacenar estos datos de sus empleados; sin embargo, puedo asegurarle que cualquier dato que esté disponible en su sistema SAP podrá incluirse fácilmente en un informe a través de Query Manager.
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