En 2019, publiqué un blog titulado "Payroll Reporting in SAP SuccessFactors", en el que trataba las novedades de entonces en SAP® SuccessFactors People Analytics. En él se incluía la hoja de ruta de lo que estaba planificado, y lo que no, específicamente para el futuro, tal y como se muestra a continuación:
La hoja de ruta es lo que SAP SuccessFactors comparte con los clientes para informarles de la estrategia de desarrollo actual, con el acuerdo y el descargo de responsabilidad de los cambios que puedan producirse en cualquier momento. Si desea consultar las hojas de ruta más recientes de las soluciones SuccessFactors, puede acceder a la comunidad SAP SuccessFactors o al explorador de hojas de ruta (se requieren las correspondientes credenciales).
Las tres áreas con deficiencias de funcionalidad en People Analytics que más apasionaron a los clientes fueron:
En abril de 2021, SAP anunció que se habían añadido datos de aprendizaje a la edición de People Analytics Report Stories. Consulte mi blog aquí.
Lamentablemente, como sabe cualquiera que utilice SAP o SuccessFactors Employee Central Payroll, la elaboración de informes en tiempo real de los datos de nómina en vivo desde los clústeres no es fácil. Tradicionalmente, en el mundo local, los clientes tenían que hacer uso de Wage Type Reporter o de la programación de desarrollo personalizada (ABAP) y del proceso de transporte de todo el ciclo de vida para crear y mantener los informes, un proceso complejo y costoso.
En 2020, SAP añadió datos limitados de Employee Central Payroll (ampliado) a People Analytics Report Stories, un avance en la dirección acertada. Sin embargo, en mi opinión, estos datos limitados, a través de resultados replicados, recuerdan a los antiguos infotipos de resultados de nómina (se requieren las credenciales SAP adecuadas) cuyo éxito fue muy limitado y con un gran margen de error en cuanto a retroactivos, anulaciones y revocaciones.
Tener la capacidad de analizar, revisar e interactuar con sus datos de nómina en tiempo real es un requisito para las organizaciones y, hoy en día, la única solución certificada por SAP S/4HANA tque lo hace posible es Query Manager™. La solución Query Manager de EPI-USE Labs también está en la lista blanca de compatibilidad con SuccessFactors Employee Central Payroll.
La solución Query Manager proporciona datos de nómina y tiempo en vivo para los datos de nómina de SAP On-Premise y SuccessFactors Employee Central Payroll.
Sus datos de Query Manager estarán disponibles más allá de los informes tradicionales, y de forma dinámica en Microsoft Excel (mediante un simple botón de actualización que extrae un conjunto de datos en tiempo real en Excel) para aquellos usuarios que prefieren permanecer fuera de la SAPGUI. Query Manager también dispone de un front-end de navegador basado en la web para una experiencia más visual de interacción con sus datos a través de SAP Fiori.
Asimismo, puede compartir estos datos de nómina y cualquiera de los datos disponibles en Query Manager en tiempo real, con la solución analítica que prefiera, como Microsoft PowerBI, Tableau, Qlik, SAP Data Warehouse Cloud o SAP Analytics Cloud ,mediante nuestro conector.
Las tres áreas que más preocupaban a los clientes a la hora de generar informes eran los datos de aprendizaje, los datos de nómina y los datos de SAP y SuccessFactors al mismo tiempo. Por supuesto, la solución Query Manager también lo consigue.
Completa solución para la elaboración de informes
Query Manager es la solución definitiva para sus retos de informes de nómina, pero es también mucho más. Query Manager y sus complementos, como Document Builder, Query Manager Analytics Connector y la integración con SuccessFactors, pueden emplearse para garantizar su transformación digital.
Si desea obtener más información sobre Query Manager y cómo se integra en su infraestructura hoy, mañana y en el futuro, no dude en ponerse en contacto conmigo en la dirección danielle@labs.epiuse.com o véalo usted mismo en acción a través de uno de estos enlaces:
Query Manager para la elaboración de informes híbridos de SuccessFactors