« Quelles sont mes options de rapport pour les RH et la Paie dans SAP et SuccessFactors ? »
Alors que SAP® continue d'évoluer vers le modèle d'entreprise intelligente, les données et les rapports restent au premier plan. Les rapports, les analyses et "tout ce qui concerne les données" sont souvent mes sujets de prédilection pour écrire (et ils l'étaient déjà avant l'existence des blogs). Rester à jour dans cet espace changeant demande beaucoup d'efforts, SAP SuccessFactors affirme que sa stratégie n'a pas changé ; ce qui a changé, c'est le chemin pour y parvenir. Si vous avez suivi l'évolution des rapports et de l'analyse depuis l'acquisition de SuccessFactors, vous aurez remarqué qu'il y a eu plusieurs voies différentes, mais ces dernières années, elles ont toutes conduit à SAP Analytics Cloud.
Si vous vous intéressez à ce sujet, vous pouvez commencer par examiner certains des résumés populaires ci-dessous, tirés des cinq dernières années de contenu de mon blog « Let's Talk HCM » :
- Les 10 choses à savoir sur SAP SuccessFactors People Analytics
- People Analytics est-il le même que SAP Analytics Cloud ?
- SAP HCM Reporting : Les outils de Query, appartiennent-ils au passé ?
- Série de livres électroniques de 2019 : Qu'est-ce que SAP SuccessFactors People Analytics ?
Les options de rapport 2023 pour SAP et SAP SuccessFactors
Pour ceux qui souhaitent savoir ce qu’il faut savoir aujourd’hui sur ce qui est utilisable, ce qui est encore en développement et ce qui est prévu pour l’avenir, le mieux est de consulter mon nouveau livre électronique intitulé « 2023 HCM and Payroll Reporting Options for SAP and SuccessFactors ». Ci-dessous, vous pouvez voir un petit aperçu d’un des résumés du livre électronique. Pour commander votre exemplaire gratuit du livre électronique, cliquez ici :
Les options d’analyse 2023 pour SAP et SAP SuccessFactors
Nous savons tous que les rapports et l'analyse sont des domaines différents, avec des objectifs différents, mais tous deux aussi importants. La clé d'une analyse réussie et intelligente pour HCM et HXM est de disposer des bonnes données dans l'outil d'analyse de votre choix, qu'il s'agisse de SAP Analytics Cloud, Microsoft Power BI, Tableau ou autre.
Pour ceux clients que souhaitent intégrer leurs données de RH et de Paie provenant de SAP, SAP et SuccessFactors en même temps, ou même de SuccessFactors Employee Central Payroll, peuvent utiliser l'outil Query Manager Analytics Connector pour ce faire.
Si vous voulez en savoir plus sur Query Manager et sur la place qu'il occupe dans votre arsenal, aujourd'hui, demain et au-delà, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse info@labs.epiuse.com ou à le voir en action par vous-même en utilisant l'un des liens ci-dessous :
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