참고로, 이것은 공식 발표가 아닙니다! 한동안 SAP SuccessFactors의 차세대 클라우드 급여에 대해 들었고, 최근 2021년 연례 SuccessConnect 컨퍼런스에서도 언급되었습니다. 언급될 때마다 공식 발표가 전혀 아니라는 점이 분명히 전달되었으며, 이 분야에서 지속적인 개발이 진행 중이라는 점을 상기시켜 주었습니다. 여기 알아야 할 주요 사항들이 있습니다.
Today, SAP customers have three options for world-class SAP Payroll: 오늘날 SAP 고객은 세계 최고 수준의 SAP 급여를 위해 세 가지 옵션을 선택할 수 있습니다.
| 제안 | 급여 | 설명 | 더 알아보기 |
| 1 | SAP ERP HCM 급여 온프레미스를 유지하려는 고객 |
현재와 같이 변함없이 운영 |
SAP Business Suite 7 Extension: What This Means for SAP ERP Human Capital Management Customers |
| 2 | SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE)옵션을 선택하는 고객 |
디지털 전환을 위한 비파괴적 경로 |
Migrate your HCM on-premise to S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) with PRISM for HCM (PCE) |
| 3 |
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll을 선택하는 고객 |
약 850명의 고객과 48개의 로컬 버전으로 혁신에 대한 현재 집중. SAP는 또한 파트너가 파트너 로케일을 사용하여 자체 솔루션을 구축할 수 있도록 허용하며, EPI-USE는 이 분야의 선도적인 파트너입니다. |
Migrate on-premise Payroll to SuccessFactors' Employee Central with PRISM for ECP |
우리가 알고 사랑하는 세계적 수준의 SAP 급여는 현재 SAP ERP 기술을 기반으로 구축되어 있으며, 같은 기술이 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll의 클라우드 버전을 구동되고 있습니다. 급여의 다음 진화는 SAP 기반 기술에 묶이지 않고, 클라우드를 위해 본래 개발될 것입니다. 이는 SAP의 30년 이상의 경험을 바탕으로 한 최선의 실천 사례와 선도 기술, 최신 인적 경험 관리(HXM)를 활용하여 급여를 새롭게 구상하는 것입니다.
SAP는 이 솔루션에 대해 광범위하게 작업해 온 팀을 보유하고 있으며, 아래에 명시된 핵심 안내 원칙을 공유하고 글로벌 관점에서 개발이 이루어지도록 보장하며, 타 기술에 대한 광범위한 기능을 확보하기 위한 약속을 하고 있습니다.
처음에 말씀드린 대로, SAP는 몇 년 동안 이에 대해 논의해 왔으며, 공식 발표는 아직 하지 않았음을 명확히 했습니다. 그들이 공유한 바로는 2022년에 영국 고객을 위한 베타 버전을 계획 중이라는 점입니다.
분명한 점은 그들이 시장에 솔루션을 급하게 내놓지 않고 올바른 방식으로 시도하려고 시간을 들이고 있다는 것입니다. 이는 다시금 급여 관리를 재구상할 기회입니다. 이미 고객들에게 잘 작동하는 세 가지 옵션이 있으며, 이들은 모두 세계 최고의 글로벌 급여를 활용하고 있어서 이를 개발하는 데 시간을 쓸 수 있습니다.
위에서 언급한 바와 같이, SAP는 현재 고객이 급여 관리를 위해 세 가지 옵션이 있다고 명확히 하였으며, 고객은 현재 요구 사항을 충족시키기 위해 원하는 옵션을 선택할 수 있습니다. SAP HXM 이전 프로그램 전략은 이러한 느낌과 맥락을 같이합니다.
현재의 시스템을 유지하려는 고객들과 SAP S/4HANA Private Cloud Edition으로 이전하거나 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll로 이전하고자 하는 고객들에 대해 우리는 무상진단을 제공하여 어떤 옵션이 더 적합할 지를 결정하는 데 도움을 드립니다. 결정하신 후에는 마이그레이션을 지원하는 변형 솔루션도 제공합니다.
