Wie ich in meinem kürzlich erschienenen Blog erläutert habe, müssen SAP- und SAP SuccessFactors-Kunden ihre On-Premise-SAP-Payroll nicht unbedingt aufgeben. Sie haben mehrere Optionen für eine erstklassige Gehaltsabrechnung. Wann immer ich über die verschiedenen Optionen der Kunden spreche (On-Premise, Employee Central Payroll und Private Cloud Edition), werde ich oft gefragt, ob SAP nicht eine Next-Generation-Payroll entwickelt.
Wie ich in meinem kürzlich erschienenen Blog erläutert habe, müssen SAP- und SAP SuccessFactors-Kunden ihre On-Premise-SAP-Payroll nicht unbedingt aufgeben. Sie haben mehrere Optionen für eine erstklassige Gehaltsabrechnung. Wann immer ich über die verschiedenen Optionen der Kunden spreche (On-Premise, Employee Central Payroll und Private Cloud Edition), werde ich oft gefragt, ob SAP nicht eine Next-Generation-Payroll entwickelt.
Die kurze Antwort: Lernen Sie SFPAY kennen.
Ja, es gibt eine neue Gehaltsabrechnung in Entwicklung. Sie hat sogar einen offiziellen Namen: SAP SuccessFactors Payroll, oft abgekürzt als SFPAY. Diese Gehaltsabrechnung ist seit mehreren Jahren in Arbeit, und wie SAP sagen würde, wird in jedem Bereich, einschließlich der Gehaltsabrechnung, kontinuierlich innoviert.
Die vollständige Antwort: eine spannende zukünftige Option
SAP Payroll ist die führende globale Gehaltsabrechnung. Seit den 1980er Jahren ist sie der konstante Standard für Organisationen und die einzige Lösung, die komplexe Gehaltsabrechnung und Zeitmanagement, insbesondere weltweit, bewältigen kann. Tausende von Kunden auf der ganzen Welt nutzen entweder die On-Premise-SAP-Payroll oder SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, um jeden Monat über 100 Millionen Gehaltsabrechnungen zu verarbeiten. Die empfohlene Lösung für Kunden ist SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, da hier alle Innovationen (wie beispielsweise ihre KI Joule) vorhanden sind und sie noch viele Jahre der Goldstandard bleiben wird.
Was ist SFPAY?
SAP SuccessFactors Payroll (SFPAY) ist eine spannende Option, die in den nächsten Jahren auf den Markt kommen wird. Es handelt sich jedoch um eine Innovation für frühe Anwender, die zunächst für kleinere und einfachere Kunden im Vereinigten Königreich verfügbar sein wird. Der Zielmarkt der Einführung überschneidet sich nicht mit den Kunden, die heute ein SAP-basiertes Gehaltsabrechnungssystem nutzen oder in Erwägung ziehen würden. Es bietet Kunden, die bisher kein SAP-basiertes Gehaltsabrechnungssystem in Betracht ziehen konnten, eine großartige Option.
Auch die US-Payroll wird entwickelt und befindet sich derzeit in der Beta-Testphase. Einige frühe Anwender in den USA und im Vereinigten Königreich nehmen an der Designentwicklung und den frühen Tests teil, um SAP Feedback zu geben, was eine moderne cloud-native Gehaltsabrechnung leisten sollte (wie z.B. Echtzeit-Gehaltsabrechnung, interaktive Gehaltsabrechnungen, einfachere Einrichtung, moderne Integrationen mit anderen Systemen und vieles mehr).
Sollten Sie darauf warten?
Sollten Sie darauf warten, wenn Sie heute ein SAP-basiertes Gehaltsabrechnungssystem nutzen? Die Antwort ist einfach: Nein. Rom wurde nicht an einem Tag erbaut und auch nicht SAP Payroll (oder irgendein anderes Unternehmensgehaltsabrechnungssystem). Die geschätzte Gehaltsabrechnung, die heute verwendet wird, ist seit über dreißig Jahren in Gebrauch und entwickelt sich ständig weiter, wobei SAP weiterhin in sie investiert.
SAP SuccessFactors baut bewusst eine neue Gehaltsabrechnung von Grund auf, die in der Cloud läuft. Dies ermöglicht ihnen, ihren Marktanteil zu erweitern und einige sehr innovative Dinge in der Gehaltsabrechnung zu tun, worauf wir alle sehr gespannt sind. Aber es wird für bestehende Kunden, die SAP Payroll nutzen, nicht so bald verfügbar sein, und Kunden sollten nicht darauf warten, bevor sie eine Änderung vornehmen.
Was ist mit der Migration meines SAP HCM in die Cloud?
Für bestehende SAP HCM-Kunden besteht eine berechtigte Dringlichkeit, ihre Systeme zu transformieren oder in die Cloud zu migrieren, da die Unterstützung für SAP Business Suite 7 zu einem bestimmten Zeitpunkt endet, wie hier erläutert: SAP Business Suite 7 Extension: What This Means for SAP ERP Human Capital Management clients. SAP SuccessFactors unterstützt seine bestehenden Kunden durch die Verlängerung des Enddatums und bietet Optionen, damit Kunden weiterhin die Möglichkeit haben, ihre Investitionen zu nutzen: Bridge options for SAP SuccessFactors clients: Part 2 What is SAP HCM for S/4HANA On-Premise?
Meine Erfahrung zeigt, dass Kunden erkennen, dass sie "etwas tun müssen", aber unklar sind über ihre Optionen und die Dringlichkeit, die mit jeder Option verbunden ist. Unsere Kunden suchen bei uns nach Orientierung, um ihre Geschäftsentscheidungen zu treffen und zu verteidigen und sie mit Zuversicht umzusetzen, während sie in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld arbeiten.
Der Einstieg ist einfach. Es gibt keinen Einheitsweg für alle SAP SuccessFactors-Kunden, aber bei EPI-USE Labs können wir Ihnen dabei helfen, Ihren besten Weg in die Cloud zu bestimmen.
Basierend auf Ihren Anforderungen und Zielen sollten Sie zunächst die Komplexität und Konfiguration Ihres aktuellen Systems überprüfen, was sich auf Ihren Entscheidungsprozess auswirken wird. Unsere kostenlose PRISM-Bewertung liefert Ihnen Informationen über Ihr SAP-System, um Ihnen zu helfen, zu verstehen, wie Ihr Migrationsweg aussehen könnte. Diese kostenlose Bewertung ist einfach ein Download, der einen SAP-Transport umfasst, der in Ihrer SAP-Umgebung ausgeführt wird.
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