Muss ich meine On-Premise-SAP-Gehaltsabrechnung aufgeben?

Ich hatte eine wunderbare Erfahrung auf der SAP SuccessFactors HR Connect Dubai Veranstaltung diesen Monat. Ich finde es sehr bereichernd, Zeit mit unseren bestehenden und potenziellen Kunden aus aller Welt zu verbringen.

Unabhängig davon, ob ich auf einer SAP- oder SAP SuccessFactors-Veranstaltung in Nord- und Südamerika, Australien, Europa oder im Nahen Osten bin, gibt es immer ein einheitliches Thema, wenn ich mit Kunden spreche:

Wir sind uns darüber im Klaren, dass wir mit unserer SAP-Gehaltsabrechnung "etwas unternehmen" müssen, aber wir sind uns über unsere Optionen und die damit verbundene Dringlichkeit nicht im Klaren. Wir brauchen eine Anleitung, um unsere Geschäftsentscheidungen zu treffen und zu verteidigen, während wir in einem sich ständig weiterentwickelnden Markt arbeiten.

Weltweit arbeitet die Mehrheit der SAP HCM-Kunden immer noch mit einer On-Premise-Implementierung, oft mit einer SAP Payroll, und das Wissen über ihre Optionen, wie lange sie diese beibehalten können, variiert in jedem Markt. Die Richtlinie von SAP SuccessFactors zu diesem Thema hat sich nicht geändert; ihre Strategie war schon immer, dass eine Verlagerung in die Cloud der Ort ist, an dem Innovationen zu finden sind. Allerdings haben sich die Fristen, bis zu denen Kunden ihre On-Premise-Investitionen verlängern können, im Laufe der Jahre ein wenig geändert - von 2020, 2025, 2027, 2030 bis 2040. Dies ist ein Beweis dafür, dass die SAP ihren großen Kundenstamm weiterhin unterstützt und ihnen gleichzeitig die Möglichkeit gibt, mit der Cloud Innovationen zu schaffen.

Wie in der folgenden Tabelle dargestellt, haben SAP HCM On-Premise-Kunden mehrere Optionen, die es ihnen ermöglichen, entweder in Innovationen zu investieren oder ihre On-Premise-Investition mit SAP S/4HANA zu erweitern.

Die Gespräche, die ich führe, drehen sich also um diesen Gedanken:

Jedes Unternehmen ist einzigartig, und Sie möchten, dass Ihr Weg zur digitalen Transformation und zur Cloud mit Ihren spezifischen Anforderungen und Zielen übereinstimmt. Bei EPI-USE haben wir die Werkzeuge, um Ihnen zu helfen, den für Sie besten Weg zu finden. Wir setzen eine Bewertung ein, die Ihnen dabei hilft, Ihre aktuelle Situation zu analysieren, damit Sie planen können, wohin Sie gehen müssen und wann, und zwar auf die für Ihr Unternehmen beste Weise.

Unser einzigartiges Wertangebot in diesem Bereich geht über diese Bewertung hinaus; wir sind die erfahrensten Payroll-Berater mit globaler Präsenz, und wir verwenden SAP-zertifizierte Lösungen. Wir haben die PRISM-Bewertung erfunden, um SAP-Kunden alle Fakten an die Hand zu geben, damit sie eine fundierte Entscheidung über ihren weiteren Weg treffen können, ohne ein Risiko einzugehen.

Wir würden gerne mit Ihnen über Ihre Anforderungen sprechen, also zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.