Die 3 wichtigsten Eindrücke der SAP SuccessFactors SuccessConnect 2023

Ich hatte das Vergnügen, an der jährlichen SAP SuccessFactors SuccessConnect-Veranstaltung teilzunehmen, die dieses Jahr in Las Vegas, Nevada, stattfand und an der rund 2.300 Kunden sowie einige Freunde und Kollegen teilnahmen, mit denen ich gerne Zeit verbringe. Mein Terminkalender war vollgepackt mit Fortbildungsveranstaltungen, Roadmap-Strategieübersichten und Treffen mit Kunden und Führungskräften von SAP SuccessFactors. Ich bin mir bewusst, dass die meisten Zusammenfassungen gewöhnlich Berichte zu innovativen Entwicklungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz (KI), sowie zu Aspekten wie Joule, dem Talent Intelligence Hub und der Integration enthalten. Aus diesem Grund beabsichtige ich, den Fokus auf die drei zentralen Erkenntnisse zu legen, von denen ich überzeugt bin, dass sie aktuell das Interesse unserer Kunden wecken. Sie sind vielleicht etwas trockener, aber sie konzentrieren sich auf die kritischen Geschäftsfunktionen, die für unser tägliches Leben wichtig sind.

1. Die Kunden sind immer noch auf dem Weg von SAP ECC on-premise zu SAP SuccessFactors und in die Cloud.  

Wir haben diese Reise von Anfang an verfolgt, wie hier in unserem Ultimate Guide dokumentiert: Die Reise von SAP HCM & Payroll vor Ort zu SAP SuccessFactors (HXM). Viele weitere Kunden haben den Wechsel von ihrem On-Premise SAP HCM System zu SuccessFactors und der Cloud vollzogen. SAP SuccessFactors bietet weiterhin Lösungen an, um Kunden bei der Nutzung der besten Materialien und Informationen für diese Umstellung zu unterstützen. Zu den Dingen, auf die Sie achten sollten, gehören:

SAP SuccessFactors Enablement-Materialien

SAP SuccessFactors bietet Werkzeuge und Hilfsmittel an, die den Kunden helfen, die besten Entscheidungen zu treffen. Dazu gehören verschiedene Materialien wie Präsentationen, ein Entscheidungsbaum, Migrationspfade und Erkundungsfragen, die den Kunden bei der Orientierung helfen sollen. Die Absicht dahinter ist es, dem Kunden eine Reise zu ermöglichen, die auf der Grundlage seiner Anforderungen und Geschäftsbedürfnisse sinnvoll ist.

Sehen Sie sich diese Links an:

• Blog: Get a free tool for your HCM Digital Transformation to SAP S/4HANA and/or cloud
• SAP for Me: Launch Readiness Check (valid SAP credentials required)
• Additional Information: Accelerate your HXM Digital transformation

Systemübergreifender Workflow  

Dieses Content-Paket ermöglicht es SAP Core Hybrid-Kunden, HR-Geschäftsprozesse zu optimieren, die über SAP SuccessFactors Employee Central und SAP ERP HCM laufen, und dabei die Funktionen von SAP Build Process Automation zu nutzen.

Sehen Sie sich diese Links an:

• Blog: Extending cross-system workflow solution for SAP SuccessFactors

• SAP Business Accelerator Hub: Cross System Workflow for SAP SuccessFactors Solutions 

• Implementation Guide: Implementing Cross-System Workflow for SAP SuccessFactors Solutions

2. Payroll setzt weiterhin auf Innovation

Die Gehaltsabrechnung ist immer eines meiner Lieblingsthemen, und SAP setzt sein Engagement in Sachen Gehaltsabrechnung fort. Die drei wichtigsten Botschaften für Kunden sind:

Es gibt eine 3-stufige Vision und Strategie

1. SAP bleibt der vertrauenswürdige Partner für die globale Gehaltsabrechnung:
   Wir investieren, um Ihr Vertrauen in Compliance, Zuverlässigkeit, Sicherheit, Leistung und unsere Partner zu gewinnen.  
2. Cloud-Gehaltsabrechnung für alle Kunden ('HXM Move'):  
   Wir sind innovativ in Bezug auf Cloud-Funktionen, Integration und unsere Kunden-Roadmap.
3. Wir nehmen die Problematik aus der Gehaltsabrechnung (nächste Generation):
   In der Gehaltsabrechnung gibt es noch viel Raum für Innovationen.

SAP SuccessFactors ist der unangefochtene Marktführer in der globalen Gehaltsabrechnung

Niemand ist besser in der globalen Gehaltsabrechnung. Mit über 100 Ländern für die SAP On-Premise Payroll und 50 Ländern für die SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (Griechenland wurde gerade hinzugefügt) ist SAP SuccessFactors weiterhin weltweit führend in diesem Bereich. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll hat mittlerweile mehr als 10 Millionen lizenzierte Nutzer, die über 700 Millionen Gehaltsabrechnungen für ihren Kundenstamm erstellen, der seit dem letzten Jahr um 28% gewachsen ist.

Sehen Sie sich diese Links an:

• SAP Solution Page: SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
• Video: Global Payroll Management and Localization
• Blog on Global Payroll Coverage: Do you manage any non-SAP Payrolls manually?

Weitere Investitionen in die nächste Generation der Cloud Payroll

SAP SuccessFactors hat deutlich gemacht, dass das Unternehmen jeden Tag Innovationen im Bereich der Gehaltsabrechnung vorantreibt, darunter auch die Entwicklung der nächsten Generation der Gehaltsabrechnungslösung SAP SuccessFactors Payroll. Diese Lösung, die sich in der Entwicklung befindet, bereitet sich auf ihre frühe Einführung auf dem britischen Markt vor, und die Betatests für die USA beginnen Ende 2023. Der Fokus für diese begrenzten Test- und Einsatzorte liegt auf Nischengruppen von Kunden, die bestimmte Kriterien erfüllen und kritisches Feedback für die weitere Entwicklung der Lösung liefern werden.

SAP SuccessFactors Payroll beabsichtigt, ein Design für die kommenden Jahrzehnte zu unterstützen: niedrigere Gesamtbetriebskosten, einfachere Einhaltung von Vorschriften und ein verbessertes Benutzererlebnis. Es ist wichtig zu erwähnen, dass diese neue Cloud-Gehaltsabrechnung hoch innovativ ist und nur eine begrenzte Marktreichweite hat; SAP baut sie mit Bedacht auf, und das wird auch noch einige Zeit so bleiben. SAP SuccessFactors empfiehlt seinen Kunden nach wie vor, in absehbarer Zeit auf SAP SuccessFactors Employee Central Payroll umzusteigen.

Für SAP SuccessFactors Employee Central Payroll gibt es kein Enddatum für den Support. Um ein Zitat von Brandon Toombs zu zitieren: "Stellen Sie sich SAP SuccessFactors Payroll so vor, als würde Ihr Lieblingssportteam ein neues Stadion bauen. Das ist etwas, worüber man sich freuen kann, aber es sollte Sie nicht davon abhalten, Dauerkarten für die Spiele zu kaufen und die diesjährige Mannschaft anzufeuern..." Wenn Sie mehr über Ihre Optionen für die Gehaltsabrechnung mit SAP und SuccessFactors erfahren möchten, besuchen Sie diese Links:

• Blog: What are your 2023 SAP SuccessFactors Payroll Options?
• Blog: SAP SuccessFactors Next-Gen Cloud Payroll

3. Das Berichtswesen in HXM hat einen langen Weg hinter sich

Payroll ist eines meiner Lieblingsthemen, aber allem voran das Reporting und die Analytik in HXM. So wie ich die Entwicklung der Kunden verfolge, behalte ich auch die Optionen im Auge, die den Kunden für das Reporting in SAP und SAP SuccessFactors zur Verfügung stehen. Diese aktualisiere ich regelmäßig in meinem kostenlosen ebook mit dem Titel 2023 HCM and Payroll reporting options for SAP and SAP SuccessFactors. Hier sind die wichtigsten Punkte, die Sie beachten sollten.

People Analytics

In diesem Bereich gab es eine Vielzahl von Innovationen und eine strategische Ausrichtung für die Zukunft, die man unbedingt im Auge behalten sollte. Ich habe mich bemüht, den Schwerpunkt von SAP SuccessFactors People Analytics und seine Integration in das größere intelligente Unternehmen jenseits von HCM zu erklären, was Sie in diesem kurzen Video sehen können.

Der Einstieg in SAP SuccessFactors People Analytics für Ihre SuccessFactors-Module ist einfach. Sie müssen lediglich Report Stories aktivieren und sofort verwenden. Befolgen Sie dazu die folgenden einfachen Schritte:   

1. Gehen Sie zum Admin Center Upgrade Center.
2. Wählen Sie in der Liste Filtern nach die Option Analytics.
3. Klicken Sie unter Empfohlene Upgrades auf Stories in People Analytics.
4. Klicken Sie auf Jetzt aktualisieren, und klicken Sie im Bestätigungs-Popup auf Ja.

Wenn Sie mehr über SAP SuccessFactors People Analytics erfahren möchten, besuchen Sie diese Links:

• Blog: Five reporting options for HCM customers in SAP SuccessFactors
• Blog: Get started with stories in SAP SuccessFactors People Analytics
• Blog: Make your HR and Payroll data available dynamically in SAP Analytics Cloud
• Product Help Page: SAP SuccessFactors People Analytics (valid SAP ID required)