Dieser Blogartikel ist eine Fortsetzung meines Blogs "Was ist SAP HCM für S/4HANA On-Premise (H4S4)?", der letztes Jahr veröffentlicht wurde, um einen Überblick über die Optionen zu geben, die Kunden für ihre digitale HXM Transformation haben.
In diesem habe ich SAP® HCM für SAP S/4HANA® On-Premise (H4S4) als eine weitere Variante vorgestellt, die in Q4 2022 verfügbar sein wird, ähnlich dem Angebot der SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE), für Kunden, die ihre aktuelle Investition in SAP ERP HCM erweitern möchten.
Es wurde wie geplant zur Verfügung gestellt, aber die Kunden versuchen zu verstehen, wo das Modell hineinpasst. Dieser kurze Blog ist ein Versuch, es zu erklären.
SAP SuccessFactors
SAP hat immer wieder betont, dass all die spannenden Innovationen in der SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM)-Suite stattfinden werden. SAP SuccessFactors Employee Central hat inzwischen über 5.000 Kunden und die Zahl der On-Premise Kunden, die jedes Quartal umsteigen, steigt stetig. Dennoch gibt es immer noch Kunden, die sich auf dem Weg dorthin befinden. SAP weiß aus Rückmeldungen, dass Kunden weiterhin in einer hybriden Umgebung (Cloud- und On-Premise-Implementierungen) arbeiten. Diese Kunden möchten ihre aktuellen SAP HCM-Investitionen schützen und zusätzliche Zeit für eine vollständige Cloud-Migration haben.
SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE)
Für Kunden, die nicht ihre bestehenden Geschäftsprozesse bei der Umstellung auf eine Private Cloud Infrastruktur umstellen wollen, ist SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) der empfohlene Weg, um Ihre HR-, Lohn- und Gehaltsabrechnungs-, Zeit- und/oder Leistungsfunktionen beizubehalten. Dies ermöglicht einen kosteneffizienten Weg in die Cloud, während der Funktionsumfang Ihrer bestehenden Systeme erhalten bleibt.
Diese Option umfasst die Migration auf ein Abonnement der SAP S/4HANA Private Cloud Edition (S/4 PCE) und die Verlagerung Ihrer Umgebung in das SAP-eigene Rechenzentrum oder in eine Hyperskalare (Azure, GCP, AWS) Umgebung. Eine Konvertierung von On-Premise SAP ERP HCM-Lizenzen zu PCE-Cloud-Abonnements ist erforderlich.
Weitere Informationen finden Sie unter Migrieren Sie Ihr HCM On-Premise auf S/4HANA Private Cloud Edition (PCE).
SAP Human Capital Management für SAP S/4HANA (H4S4)
H4S4 ist keine völlig neue On-Premise-HCM-Lösung. Es handelt sich umeine Fortsetzung der bestehenden HCM-Codelinie (in einer neuen On-Premise-Implementierung, die Teil von SAP S/4HANA 2022 ist), die bereits in ECC und R/3 verwendet wurde, wie vor Jahren in diesem Blog beschrieben: SAP Business Suite 7 Erweiterung: Was dies für SAP ERP Human Capital Management-Kunden bedeutet.
Obwohl es einen neuen Namen hat und kommerziell verfügbar ist, stellt H4S4 keine Änderung in der allgemeinen HR-Strategie oder Roadmap von SAP SuccessFactors dar.
Es gibt einige ausgelieferte Erweiterungen, die in erster Linie auf die Einführung von HANA zurückzuführen sind (die auch in der SAP S/4HANA Private Cloud Edition sind). Hier ist, was Sie über H4S4 wissen müssen.
- Es handelt sich um eine On-Premise-Lösung, bei dem die Kunden ihre eigene Infrastruktur betreiben müssen.
- Der Umfang entspricht weitgehend dem des heutigen Compatibility Packs, obwohl nicht jede einzelne Funktion, die heute verfügbar ist übernommen wird (einige werden veraltet sein, siehe https://launchpad.support.sap.com/#/notes/3091160).
Nur die neueren Komponenten werden unterstützt (z.B. wird PA-CM zugunsten von PA-EC veraltet).
- Es werden alle lokalen Abrechnungsversionen unterstützt.
- Es ist als Kontinuitätsplan für Kunden gedacht, die mehr Zeit für den Umstieg auf SAP SuccessFactors benötigen und dennoch eine On-Premise-Infrastruktur beibehalten wollen.
Aus einer Transition-Perspektive sollten einige Termine im Auge behalten werden:
| 2025 |
Das erste Datum ist 2025. Ende des Kalenderjahres 2025 laufen die Nutzungsrechte für Compatibility Packs aus. Alle S/4HANA-Kunden, die mit dem Compatibility Pack arbeiten und den bestehenden HCM-Code verwenden, müssen bis Ende 2025 aus diesem Paket aussteigen. Danach erlöschen alle Nutzungsrechte für die HCM-Codelinie. Da diese Kunden bereits mit SAP S/4HANA arbeiten, können sie leichter auf PCE oder H4S4 migrieren. |
| 2027 & 2030 |
Wenn Sie SAP ERP HCM einsetzen, ist das Ende des Kalenderjahres 2027 das Ende der regulären Wartung mit einer Option etwas mehr für die erweiterte Wartung bis Ende 2030 zu zahlen. |
| 2040 |
Am 4. Februar 2020 kündigte SAP eine Innovationsverpflichtung für SAP S/4HANA bis Ende 2040 an. Das bedeutet, dass bis zum Ende des Kalenderjahres 2040 mindestens ein Release von SAP S/4HANA in der Wartung sein wird (H4S4 als auch für PCE). Beim Subskriptionsvertragsmodell von PCE läuft der Vertrag gemäß der Vertragsdaten inklusive etwaige Verlängerungsklauseln. |
| Kein Enddatum |
SAP SuccessFactors HXM Suite |
Die Entscheidung für H4S4 hängt weitgehend davon ab, ob der Kunde On-Premise bleiben möchte
- Möchte ein S/4HANA-Kunde On-Premise bleiben und die HCM-Funktionalität weiterhin nutzen, muss er Lizenzen kaufen und auf H4S4 migrieren, basierend auf den zuvor genannten Daten.
- Läuft ein S/4HANA-Kunde bereits auf PCE, kann er H4S4 jederzeit einführen, solange er die S/4HANA Version 2022 nutzt.
Wenn ein Kunde bereits S/4 Comp Pack einsetzt, ist der Wechsel auf H4S4 unterbrechungsfrei möglich. Wenn er von ECC ECC umsteigt, muss er noch HANA als DB übernehmen, was ein größeres Projekt ist.
Da die meisten CTOs eine Abkehr von der On-Premise-Infrastrukturen anstreben, würden die meisten Kunden wahrscheinlich einen Wechsel zu PCE in Betracht ziehen, bevor sie mit einem On-Premise-Angebot wie H4S4 weitermachen, zumal sie ihre bestehenden Geschäftsprozesse unverändert beibehalten können.
Wenn Kunden H4S4 in Betracht ziehen, können sie es entweder integriert, als einzelne Instanz oder auf einer separaten SAP S/4HANA-Instanz betrieben werden, also in denselben Konfigurationen, die Kunden heute haben. Die Kunden müssen H4S4 lizenzieren. Es gibt eine Reihe von neuen Materialcodes, die Core-HR, Time-Tracking und Payroll. Außerdem gibt es neue Codes für Learning Solution (LSO) und E-Recruiting, die Kunden eine maximale Kontinuität ermöglichen.
Um die H4S4-Option zu nutzen, müssen die Kunden auf eine SAP S/4HANA-Umgebung konvertieren. Diese ist ähnlich einem Upgrade. Es stehen die Migrationswerkzeuge der Kunden zur Verfügung, die heute schon Compatibility Packs einsetzen, da es sich im Wesentlichen um eine Fortführung des Compatibility Packs handelt.
Die Auslieferung von H4S4 erfolgte mit dem Release SAP S/4HANA 2022. Kunden, die S/4HANA 2022 lizenziert haben, haben Zugriff auf die H4S4-Lösung. Damit erhalten diese Kunden eine Standardwartung bis 2040.
Kommerzielle Unterschiede
Der wichtigste Unterschied besteht darin, dass SAP in der alten Welt User verkauft hat. In der neuen Welt werden Engines verkauft. Der wirkliche Vorteil ist, dass der Kunde dadurch eine viel einfachere kommerzielle Migration und einen Übergang zu SAP SuccessFactors erhält.
Dies funktioniert über eine Eins-zu-Eins-Korrespondenz, wobei Core HR, Time, Payroll, Learning und Recruiting auf SuccessFactors, wenn der Kunde bereit ist. Konvertierungskredite nach allen Standard SAP S/4HANA
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Option für Sie am besten geeignet ist, können Sie mit einem Assessment beginnen, die Ihnen die Informationen liefert, die Sie benötigen, um die beste Entscheidung für Ihre individuellen Geschäftsanforderungen zu treffen.
Erfahren Sie mehr unter https://www.epiuselabs.com/de/lets-talk-hcm/tool-fur-ihre-digitale-hcm-transformation
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