SAP HCM for SAP S/4HANA On-Premise oder besser als SAP H4S4 bekannt, ist eine weitere Variante für Kunden, die ihre aktuelle Investition in SAP ERP HCM ausbauen möchten, ähnlich dem Angebot SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE). Anders als das Angebot PCE gestattet H4S4 die weitere Nutzung der On-Premise SAP® Talent-Lösungen, einschließlich Learning und Recruiting (bei entsprechender Lizenzierung).
Es wird in Q4/2022 erhältlich sein, zeitgleich mit dem SAP S/4HANA-Release, und ist entweder in der SAP S/4HANA-Umgebung oder als Standalone-Lösung einsetzbar. Weitere Informationen finden Sie in diesem Blog von Ralf Wagner von SAP. Einzelheiten hierzu sind 2022 zu erwarten, wenn das Lieferdatum näher rückt. Kommerzielle Einzelheiten sind noch nicht bekannt.
Es gibt bestehende SAP-Kunden mit erheblichen Investitionen in die SAP On-Premise-Talent-Funktionen einschließlich Learning Solution (LSO) und/oder e-Recruiting. Obgleich ein Umstieg auf die SAP SuccessFactors-Lösungen sehr empfehlenswert ist, da hier der Innovationsschwerpunkt liegt, haben alle, die ihren Support für diese Talent-Module zusätzlich zu Core-HR (Personalverwaltung & Organisationsmanagement) ausbauen möchten, mit diesem Angebot eine Wahl. Mit dem Angebot SAP S/4HANA Private Cloud Edition können Kunden ihre On-Premise-Investition bis zum Ende des Kalenderjahres 2040 für die Core-Lösungen SAP HR Payroll und Time weiter zu nutzen. Diese Variante bietet außerdem Support für die On-Premise-Talent-Komponenten.
H4S4: Die Grundlagen
- Auf Basis von SAP ERP HCM mit vergleichbarem Funktionsumfang und Geschäftsprozessen
- Läuft auf der SAP HANA-Datenbank mit Leistungsoptimierungen
- UX-Updates, rechtliche Änderungen, kontinuierliche Verbesserungen
Es handelt sich nicht um eine neue Programmlinie in On-Premise SAP HCM. Die bestehende Programmlinie bringt SAP lediglich in eine S/4HANA-Umgebung, für Kunden, die auf S/4HANA umsteigen und die ERP HCM-Linie weiterhin in derselben Instanz wie S/4HANA ausführen möchten. Es ist ein technisches Upgrade, das Kunden auf die neueste Version bringt, die auch Leistungsoptimierungen und andere Verbesserungen im Benutzerkomfort bietet. Kunden müssen jedoch weiterhin, wie bei jedem anderen normalen System-Upgrade auch, die neuen Innovationen implementieren und einsetzen.
H4S4: Hinweise zum Umstieg
- Upgrade mit bestehenden Migrationstools und -services
- Kunden können HCM eingebettet oder in einer separaten SAP S/4HANA-Instanz ausführen
- Alle Enhancement Pack-Levels von Kunden werden unterstützt; sie enden jedoch mit EhP8 (technisches Upgrade)
Payroll-Optionen für 2022
Ab 2022 haben SAP-Kunden vier Optionen für erstklassiges SAP Payroll, wie in der Tabelle unten dargestellt.
| Option | Payroll | Beschreibung | Mehr erfahren |
| 1 | SAP ERP HCM Payroll On-Premise | Business as usual SAP SuccessFactors hat seinen rund 9.000 Kunden mit On-Premise SAP Payroll zugesichert, dass ihnen kontinuierlicher, erstklassiger Support ohne Unterbrechung bis Ende des Kalenderjahres 2027 und mit erweitertem Support bis 2030 garantiert ist. |
SAP Business Suite 7 Extension: Was bedeutet das für Kunden mit SAP ERP Human Capital Management? (In englischer Sprache) |
| 2 | SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) | Reibungsloser Weg zur digitalen Transformation Dieses Angebot ist auf das Programm HXM Move abgestimmt und Teil des kontinuierlichen Strebens von SAP, Kunden zu helfen, weiterhin einen ROI aus ihren Investitionen in On-Premise SAP zu ziehen und zugleich eine Brücke in die Cloud und in die Zukunft zu schlagen. Es ist eine Möglichkeit, Ihr HR-, Payroll Time und/oder Benefits reibungslos und kosteneffizient in die Cloud zu verlagern, während der volle Funktionsumfang Ihrer bestehenden Systeme erhalten bleibt. Dazu gehört die Umstellung auf ein Abonnement von SAP S/4HANA Private Cloud Edition (S/4 PCE), wobei Ihre Umgebung in das SAP-eigene Rechenzentrum oder in einen Hyperscalar (Azure, GCP, AWS) verlagert wird. Notwendig ist auch eine Umstellung von On-Premise-Lizenzen für SAP ERP HCM auf PCE-Cloud-Abonnements. |
Ihr On-Premise HCM nach S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) migrieren |
| 3 | SAP SuccessFactors Employee Central Payroll | Innovation Der aktuelle Innovationsschwerpunkt mit rund 850 Kunden und 48 lokalen Versionen. SAP ermöglicht es Partnern auch, ihre eigene Version mit Partnerlokalisierungen zu entwickeln. Kunden, die SAP Payroll (On-Premise) einsetzen und auf SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) umsteigen möchten, können hierfür von SAP und Partnern bereitgestellt Tools nutzen. Employee Central ist eine Voraussetzung für den Einsatz von ECP. |
On-Premise Payroll migrieren nach SuccessFactors Employee Central mit PRISM for ECP |
| 4 | SAP HCM for S/4 HANA On-Premise (H4S4) | Im vierten Quartal 2022 erhältlich Angebot für Kunden, die ihre bestehende Investition in SAP ERP HCM ausbauen möchten. Anders als das PCE-Angebot gestattet H4S4 die weitere Nutzung der On-Premise SAP® Talent-Lösungen, einschließlich Learning und Recruiting (bei entsprechender Lizenzierung). Es wird in Q4/2022 erhältlich sein, zeitgleich mit dem SAP S/4HANA-Release, und ist entweder in der SAP S/4HANA-Umgebung oder als Standalone-Lösung einsetzbar. |
Angebot PRISM for H4S4 in Entwicklung |
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