Es gibt keinen Einheitsweg für alle SAP SuccessFactors Kunden, aber bei EPI-USE können wir Ihnen dabei helfen, Ihren besten Weg zu finden. Basierend auf Ihren Anforderungen und Zielen sollten Sie zunächst die Komplexität und Konfiguration Ihres aktuellen Systems überprüfen, was Ihren Entscheidungsprozess beeinflussen wird.
SAP und SAP SuccessFactors Kunden haben mehrere Optionen für die erstklassige SAP SuccessFactors Payroll, wie in der unten gezeigten Referenztabelle detailliert beschrieben. Diese sind in folgender Reihenfolge aufgeführt: von keiner erforderlichen Änderung bis zu den neuesten Innovationen.
Es gibt keinen Einheitsweg für alle SAP SuccessFactors Kunden, aber bei EPI-USE können wir Ihnen dabei helfen, Ihren besten Weg zu finden. Basierend auf Ihren Anforderungen und Zielen sollten Sie zunächst die Komplexität und Konfiguration Ihres aktuellen Systems überprüfen, was Ihren Entscheidungsprozess beeinflussen wird.
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Ihre Optionen für SAP SuccessFactors Payroll
| Angebot | Gehaltsabrechnung | Beschreibung | Erfahren Sie mehr |
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1 |
SAP ERP HCM Personalabrechnung On-Premise |
Business as usual SAP SuccessFactors hat sich gegenüber seinen rund 9.000 On-Premise-Kunden von SAP Payroll verpflichtet, den kontinuierlichen, erstklassigen Support bis zum Ende des Kalenderjahres 2025 nicht zu unterbrechen. Was muss ich tun? Nichts |
SAP Business Suite 7 Extension: What This Means for SAP ERP Human Capital Management Customers Solutions available to assist |
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2 |
SAP ERP HCM Personalabrechnung On-Premise EXTENDED |
Supportverlängerung Die aktuelle SAP HCM On-Premise ECC-Lösung wird von rund 9.500 Kunden vor Ort genutzt. Garantiert bis zum Ende des Kalenderjahres 2027, mit erweitertem Support bis 2030 (vorbehaltlich einer Wartungserhöhung). Was muss ich tun? Eine Support-Verlängerung beantragen. |
SAP Business Suite 7 Extension: What This Means for SAP ERP Human Capital Management Customers Solutions available to assist |
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3 |
SAP HCM für S/4HANA On-Premise (H4S4) |
Business as usual mit einer verlängerten Support-Garantie von +19 Jahren für On-Premise Core- und Talent-Lösungen. Das Angebot richtet sich an Kunden, die ihre aktuelle Investition in SAP ERP verlängern und die On-Premise-Lösungen von SAP Talent, einschließlich Learning und Recruiting, weiter nutzen möchten (abhängig von der Lizenzierung). Es kann entweder innerhalb der SAP S/4HANA-Umgebung oder als eigenständige Lösung eingesetzt werden. Garantiert bis zum Ende des Kalenderjahres 2040. Was muss ich tun? Ein technisches Upgrade auf S/4HANA durchführen und eine Lizenzprüfung und -änderung vornehmen. |
What is SAP HCM for S/4HANA On-Premise (H4S4)? PRISM for H4S4 |
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4 |
SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) | Unterbrechungsfreier Weg zur digitalen Transformation. Dieses Angebot, das auf das Programm HXM Move abgestimmt ist, ist Teil des kontinuierlichen Engagements der SAP, Kunden dabei zu unterstützen, weiterhin einen ROI aus ihren SAP-Investitionen zu erzielen und gleichzeitig eine Brücke zur Cloud und zur Zukunft zu schlagen. Garantiert bis zum Ende des Kalenderjahres 2040. Was muss ich tun? Migrieren Sie in eine Cloud-Umgebung (SAP-eigenes Rechenzentrum oder Hyperscaler) und wandeln Sie Ihre bestehende Lizenz in eine Abonnementlizenz um. |
Migrate your HCM on-premise to S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) PRISM for PCE |
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5 |
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll | Innovation & Agilität. Der aktuelle Schwerpunkt liegt auf der Benutzerfreundlichkeit und der globalen Compliance in der Cloud. Mit mehr als 1.400 Kunden und mehr als 49 lokalen Versionen bietet SAP Partnern die Möglichkeit, ihre eigenen Lokalisierungen und Erweiterungen zu erstellen. Es gibt kein veröffentlichtes Enddatum für die Unterstützung dieser Option. Was muss ich tun? Setzen Sie SuccessFactors Employee Central ein (oder verpflichten Sie sich, dies in den nächsten 12 Monaten zu tun), migrieren Sie die On-Premise-SAP-Payroll zu SAP SuccessFactors Employee Central Payroll und treffen Sie eine Entscheidung für Ihre Zeiterfassungs- und Verwaltungsnachrichten. |
Migrate on-premise Payroll to SuccessFactors’ Employee Central with PRISM for ECP PRISM for Employee Central Payroll |
Wie steht es um SAPs Next Gen Payroll?
Wir hören schon seit einiger Zeit Gerüchte über die nächste Generation der cloudbasierten SAP SuccessFactors-Payroll und sie wurde auch auf der jährlichen SuccessConnect-Konferenz 2022 erwähnt. Bei jeder Nennung wurde betont, dass es sich keineswegs um eine formelle Ankündigung handelte, sondern vielmehr um eine Erinnerung daran, dass die Entwicklung in diesem Bereich weitergeht. Hier sind die wichtigsten Informationen, die Sie wissen sollten.
Die weltbekannte SAP-Payroll, die wir kennen und lieben, basiert derzeit auf der SAP-ERP-Technologie, und dieselbe Technologie treibt die cloudbasierte Version der SAP SuccessFactors Employee Central Payroll an. Die nächste Entwicklung der Payroll wird nicht an diese SAP-Basis gebunden sein; sie wird nativ für die Cloud entwickelt. Dies ist eine Neugestaltung der Payroll, basierend auf bewährten Verfahren, die SAP in über dreißig Jahren in diesem Bereich gelernt hat, in Verbindung mit führenden Technologien und unter Ausnutzung des neuesten Standes im Human Experience Management.
SAP verfügt über ein Team, das intensiv an dieser Lösung arbeitet. Sie haben die grundlegenden Leitprinzipien wie unten aufgeführt, geteilt.
Der Mehrwert für die Gehaltsabrechnung der nächsten Generation:
- Niedrige Gesamtbetriebskosten (TCO)
- Geringes Compliance-Risiko
- HXM (Human Experience Management)
- Globale Intelligenz in der gesamten Suite
- Flexibilität
Es gibt bereits Frühadoptierende, die an Tests der frühen Versionen der Lösung teilnehmen, und meiner bescheidenen Meinung nach wird sie nicht so bald allgemein verfügbar sein. SAP hat betont, dass sie sich Zeit nehmen, und keine Lösung überstürzt auf den Markt bringen. Dies ist ihre Gelegenheit, die Payroll neu zu gestalten.
Wie entscheiden Sie, welchen Weg Sie einschlagen sollen?
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welcher Weg für Sie richtig ist, und noch darüber nachdenken, wie Sie am besten in die Cloud wechseln und in welchem Tempo, sollten Sie damit beginnen, die Komplexität und Konfiguration Ihres aktuellen Systems zu überprüfen.
Beantragen Sie hier Ihre kostenlose Bewertung.
Wir verfügen über ein kostenloses Bewertungstool, das Ihnen Informationen über Ihr SAP-System gibt, um Ihnen zu helfen, zu verstehen, wie Ihr Migrationsweg aussehen könnte. Diese kostenlose Bewertung ist einfach ein Download, der eine SAP-Übertragung enthält, die in Ihrer SAP-Umgebung ausgeführt wird.
Es handelt sich im Wesentlichen um eine Übertragung, die wichtige strukturelle Daten aus Ihrem System sammelt, einschließlich Dingen wie:
- Anzahl der für die Gehaltsabrechnung konfigurierten Länder
- Wie viele benutzerdefinierte Tabellen in Gebrauch sind
- Welche Lohntypen konfiguriert sind gegenüber denen, die verwendet werden
- Benutzerdefinierte Programme
- Benutzerdefinierte Infotypen
Die angewandte Übertragung führt all dies aus, ohne Daten aus Ihrem Mitarbeiter- oder vertraulichen System preiszugeben. Die Daten aus der Bewertung stehen dann über ein interaktives, benutzerfreundliches Web-Dashboard zur Verfügung.
Während der Bewertung wird unser Expertenteam bestimmen, ob Ihr Unternehmen für unseren PRISM-Migrationsdienst geeignet ist. PRISM kombiniert leistungsstarke Software und SAP-Fachleute, um Ihre Umstellung zu beschleunigen. Bei Bedarf können wir auch eine automatisierte Bewertung Ihrer aktuellen SAP-Landschaft mithilfe eines ABAP-Programms durchführen, das als SAP-Übertragung bereitgestellt wird und auf dem Produktionsserver oder einer kürzlichen Kopie der Produktion ausgeführt werden sollte. Eine Analyse der Komplexität Ihres Systems ist der erste Schritt zur Bestimmung Ihres nächsten Schritts in Ihrer SAP SuccessFactors-Migration.
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