Para aquellos clientes de SAP que han tomado la decisión de migrar de SAP HR On-premise a SuccessFactors Employee Central, existen al menos siete aspectos clave que son de suma importancia.
Se trata de elementos clave que requieren atención para garantizar el éxito de la migración y van desde la validación y el traslado real de los datos y la garantía de que están sincronizados y son precisos, hasta lo que es más importante, un proceso programado con regularidad para mantener esa homeostasis una vez finalizado el traslado.
Basándonos en nuestra experiencia de asistencia a clientes en diversas implementaciones, estos siete elementos siguen requiriendo atención. A continuación, incluyo consejos prácticos sobre la mejor manera de abordar estos retos.
Consejos prácticos para gestionar las siete funciones
A continuación, incluyo consejos prácticos sobre la mejor manera de abordar cada uno de estos retos de forma específica.
Tenemos la solución
EPI-USE Labs es líder en el suministro de software que complementa sus sistemas SAP o SuccessFactors cuando se requiere funcionalidad. Muchas de nuestras soluciones certificadas por SAP se utilizan a diario en las instalaciones de miles de clientes de todo el mundo. Dado que muchos de ustedes se enfrentan a los mismos retos recurrentes, hemos decidido facilitarles el uso de estas soluciones con una sencilla licencia de la suite de productividad HCM que incluye la sólida funcionalidad disponible en cada una de las soluciones principales.
La solución es la suite de productividad HCM
Hemos agrupado nuestras soluciones en nuestra suite de productividad HCM y, como puede verse en la tabla siguiente, incluye funciones para gestionar cada una de las siete áreas críticas.
La suite de productividad HCM combina las tres soluciones Query Manager con Document Builder, Variance Monitor y Data Sync Manager para HCM, en una única y potente suite de software. Está diseñada específicamente para ayudarle durante el proceso de transición, incluida la implementación y las fases posteriores, a fin de mantener un ecosistema que funcione de forma coherente para SAP HCM On-premise o SAP SuccessFactors Hybrid.
Uso de estas mismas herramientas en múltiples tipos de cambios empresariales
Las mismas funciones, detalladas en la tabla anterior, también pueden utilizarse por cualquier persona que desee realizar un cambio empresarial, incluida la disociación de RR. HH. de ECC o la realización de fusiones, adquisiciones o escisiones, o un cambio tecnológico, incluida la actualización a S/4HANA o la migración de SAP Payroll On-premise a SuccessFactors Employee Central Payroll.
Una vez en marcha, estas siete funciones críticas deberán seguir gestionándose
Estas funciones clave son críticas, no solo para garantizar un proceso de migración de RR. HH. On-premise a SuccessFactors Employee Central con éxito, sino también para mantener esos entornos una vez que se haya puesto en marcha.
No es un proceso puntual. Por supuesto, se puede considerar que el proceso de migración de Employee Central se ha completado una vez que los datos se hayan trasladado con éxito a SuccessFactors Employee Central. Sin embargo, dependiendo de su entorno, puede haber procesos de replicación de datos continuos que deban seguir realizándose tras la puesta en marcha. Por ejemplo, si un cliente migra a SuccessFactors Employee Central pero sigue utilizando SAP Payroll o SuccessFactors Employee Central Payroll, deberá replicar continuamente los datos y supervisar esos mismos siete procesos.
Además, las empresas suelen sufrir continuos cambios en el negocio, reorganizaciones, fusiones y adquisiciones, además de tener que adaptarse a los cambios tecnológicos. La agilidad para adaptarse adecuadamente mediante las soluciones integradas que le ayudan es fundamental. Con el fin de garantizar una transición con éxito, hoy, mañana y en el futuro, puede contar con la suite de productividad HCM para adaptarse e innovar juntos a lo largo del tiempo.
Descargue mi guía o vea mi vídeo de preguntas y respuestas en SAPinsider.
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