2019년에 저는 'SuccessFactors로 가는 경로를 선택하고 있나요?'라는 블로그를 작성하여 고객들이 클라우드로 이동하는 과정에서 여러 옵션을 가지고 있음을 이야기했습니다. 그 이후로 HXM Move 이니셔티브에 따라 디지털 전환을 위한 여러 새로운 옵션이 생겨났습니다.
2019년에 저는 'SuccessFactors로 가는 경로를 선택하고 있나요?'라는 블로그를 작성하여 고객들이 클라우드로 이동하는 과정에서 여러 옵션을 가지고 있음을 이야기했습니다.
그 이후로 HXM Move 이니셔티브에 따라 디지털 전환을 위한 여러 새로운 옵션이 생겨났습니다.
SAP 고객을 위한 옵션은 다음과 같은 인기 블로그에서 자세히 설명되어 있습니다:
변하지 않는 사실은 무상 온라인 진단이 시작하기에 좋은 방법이라는 것입니다.
HXM 및 급여의 디지털 전환 전략을 결정하는 것은 복잡할 수 있습니다. 시장에서는 많은 변화가 일어나고 있으며, 올바른 결정을 내리고 적절한 시기와 속도로 마이그레이션을 시작하는 것이 중요합니다. 모든 고객에게 적합한 전략은 없으며, 어느 방향으로 나아가야 하는지, 얼마나 빠르거나 느리게 진행해야 하는지에 영향을 미치는 요소들이 있습니다.
이 중 많은 부분은 귀하의 특정 SAP HCM 또는 급여 시스템의 복잡성에 달려 있습니다. 예를 들어, 복잡한 근무시간 및 복리후생의 구성을 가진 고객은 SAP® S/4HANA On-Premise Edition의 SAP HCM에 적합할 수 있으며, 비용합리적인 SaaS 모델을 원하는 고객은 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll에 적합할 수 있습니다.
우리는 귀하의 SAP 시스템에 대한 정보를 제공하여 마이그레이션 경로를 이해하는 데 도움을 주는 무상 진단 도구를 보유하고 있습니다. 이 무상 진단도구는 SAP 환경에서 실행되는 SAP 전송(Transport)을 포함하는 다운로드입니다.
본질적으로 이 전송은 시스템의 주요 구조 데이터를 수집하며 다음과 같은 항목들을 포함합니다:
이 전송은 직원이나 기밀 시스템 데이터를 노출하지 않고 모든 작업을 수행합니다. 평가에서 반환된 데이터는 인터랙티브 웹 대시보드로 제공됩니다. 아래는 샘플입니다:
시스템의 복잡성에 대한 명확한 분석을 하는 것은 SAP SuccessFactors 마이그레이션의 다음 단계를 결정하는 첫 번째 단계입니다.
오늘 무상 진단보고서를 받아보십시오:
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll로 이동하기로 결정하셨다면, PRISM을 통해 고속, 저위험 경로로 이동할 수 있습니다.
HCM 온프레미스를 S/4HANA Private Cloud Edition (PCE)로 마이그레이션하려는 경우, PRISM for HCM (Private Cloud Edition)을 활용하여 S/4HANA로의 고속, 저위험 경로를 마련할 수 있습니다.
또는 업그레이드 및 SAP S/4HANA 비용을 대폭 절감하고자 한다면, PRISM for S/4HANA 방법론을 활용하여 더 빠른 혁신을 위한 간소하고 안전한 SAP 환경을 구축할 수 있습니다.